|
|
|
Hankekoodi: S22339
Hankkeen nimi: Oulu Talent Hub
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2021 ja päättyy 31.1.2023
Toiminnan tila: Toiminnassa
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Oulun kaupunki
Organisaatiotyyppi: Kunta
Y-tunnus: 0187690-1
Jakeluosoite: PL 22
Puhelinnumero: 0444973117
Postinumero: 90015
Postitoimipaikka: Oulun kaupunki
WWW-osoite: http://www.businessoulu.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Saine Ari Henrik
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Rahoitusasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ari.saine(at)businessoulu.com
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0444973117
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Hakijoita on useampi kuin yksi (yhteishanke)
Yhä useampi Oulun seudun yrityksistä kokee osaajapulan kasvun esteenä. Pohjois-Suomeen on odotettavissa suuria investointeja esimerkiksi energia-, bio- ja kaivosaloille. Myös nämä suurhankkeet tarvitsevat merkittävästi uutta työvoimaa. Yksi mahdollinen ratkaisu osaajapulaan löytyy alueen oppilaitoksista. Oulun seudulla kansainvälisiä tutkinto-opiskelijoita oli vuonna 2019 n. 1100 henkilöä. Tällä hetkellä paikalliset yritykset ja kansainväliset osaajat eivät välttämättä löydä toisiaan. Oulun kauppakamarin vuonna 2020 tekemän selvityksen mukaan ainoastaan 12,6 % jäsenyritysten opinnäytetyöntekijöistä oli ulkomaalaisia. Tilastokeskuksen tekemän seurannan mukaan Oulun korkeakouluissa tutkinnon suorittaneista alle puolet on työllistynyt Suomeen.
Hankkeen avulla pyritään helpottamaan alueen osaajapulaa ja sitä kautta tukemaan yritysten mahdollisuuksia kasvaa ja kansainvälistyä. Hankkeen tavoitteena on selkeyttää Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien työllistymispolkuja sekä edistää heidän työllistymistään alueen yrityksiin. Toimenpiteillä vahvistetaan yleisesti Oulun alueen tunnettavuutta sekä vetovoimaisuutta kansainvälisten osaajien keskuudessa tuomalla viestinnässä esille mm. alueen tarjoamia uramahdollisuuksia.
Hankkeessa luodaan toimintatapoja joiden avulla yritykset saadaan entistä vahvemmin mukaan kansainvälisten osaajien opintoihin jo alkuvaiheesta lähtien. Konkreettisina toimenpiteinä yritysten ja opiskelijoiden kohtauttamiseksi toteutetaan mm. yleisinfoja, teemakohtaisia verkostoitumistapahtumia sekä yritysvierailuja. Tapahtumat toteutetaan vuosikellomaisesti jatkuvana ja suunnitelmallisena toimintana.
Hankkeessa kiinnitetään huomiota myös yritysten kansainvälistymisvalmiuksiin, kansainvälisten osaajien tuomaan lisäarvoon liiketoiminnalle sekä tuetaan yrityksiä näiden mahdollisuuksien tunnistamisessa ja hyödyntämisessä. Lisäksi pyritään vaikuttamaan yritysten yleiseen asenneilmapiiriin sekä tuetaan työnantajien kyvykkyyttä rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Yrityksen organisaatiokulttuurin ja kansainvälistymisvalmiuksien arviointiin liittyen hankkeessa tehdään yhteistyötä Helsingin seudun kauppakamarin ja Business Finlandin kanssa.
Hankkeen tuloksena luodaan ekosysteemimäisesti toimiva verkosto sekä toimintamalli, joka kokoaa yhteen ja kehittää kansainväliseen rekrytointiin liittyviä mahdollisuuksia sekä palveluita alueella. Hankkeen myötä kansainväliset osaajat ja yritykset löytävät toisensa nopeammin kuin aikaisemmin ja osaajat sijoittuvat sekä työllistyvät alueelle. Hankkeen toimenpiteiden myötä Oulu nähdään entistä houkuttelevampana vaihtoehtona kansainvälisten osaajien keskuudessa.
Hankkeen varsinaisina kohderyhminä ovat alueen kansainväliset osaajat. Kansainvälisillä osaajilla hankkeessa tarkoitetaan opiskelijoita, tutkijoita sekä tutkinnon suorittaneita työttömiä tai työtä hakevia henkilöitä. Kohderyhmää ovat myös kansainvälisiä osaajia rekrytoivat yritykset ja muut työnantajat.
Hankkeen määritelmän mukaan kansainvälinen opiskelija on yli 3kk suomalaisessa oppilaitoksessa opiskeleva ulkomaalaistaustainen tutkinto-opiskelija.
Kansainvälinen osaaja on tutkinnon suorittanut tai muuta osaamista omaava ulkomaalaistaustainen henkilö sekä lisäksi kansainväliset osaajat Suomessa ja Suomen ulkopuolella.
Hankkeen välillisinä kohderyhminä ovat osaajien perheenjäsenet, joiden tilanteeseen osaajan työllistymispolku vaikuttaa.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 180 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 121 923
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 422 730
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 152 823
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Kempele, Hailuoto, Tyrnävä, Oulu, Muhos, Lumijoki, Liminka
Jakeluosoite: Hallituskatu 36
Postinumero: 90100
Postitoimipaikka: Oulu
Suunniteltu: 122
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 42
Suunniteltu: 105
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 1 | 1 |
| Hankkeen asiakirjahallinto hoidetaan sähköisesti paperia säästäen. Turhaa liikkumista vältetään ja suositaan sähköisiä kokouksia. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 1 |
| Hankkeessa pyritään hoitamaan osa kokouksista etäyhteyksin sekä matkustamaan mahdollisimman vähän tai ympäristöystävällisesti. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Kansainvälisten osaajien saaminen töihin heitä tarvitseviin yrityksiin vahvistaa paikallista yrityksiä ja elinkeinorakennetta. Viennin edistäminen vahvistaa paikallista elinkeinorakennetta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 6 | 6 |
| Kv osaajien hyvinvointi lisääntyy, jos he kokevat olevansa tervetulleita Suomeen sekä työllistyvät tänne. Työllistyminen auttaa integroitumaan suomalaiseen yhteiskuntaan. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 5 |
| Sukupuolten välinen tasa-arvo ja valtavirtaistaminen ovat hankkeessa toteutettavia periaatteita. Hankkeen toimenpiteet lisäävät kv osaajien tasa-arvoa suomalaisilla työmarkkinoilla. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Hanke parantaa kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia työllistyä Suomessa toimiviin yrityksiin. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
-