|
|
|
Hankekoodi: S22339
Hankkeen nimi: Oulu Talent Hub
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2021 ja päättyy 31.1.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Oulun kaupunki
Organisaatiotyyppi: Kunta
Y-tunnus: 0187690-1
Jakeluosoite: PL 22
Puhelinnumero: 0444973117
Postinumero: 90015
Postitoimipaikka: Oulun kaupunki
WWW-osoite: http://www.businessoulu.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Saine Ari Henrik
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Rahoitusasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ari.saine(at)businessoulu.com
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0444973117
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Yhä useampi Oulun seudun yrityksistä kokee osaajapulan kasvun esteenä. Pohjois-Suomeen on odotettavissa suuria investointeja esimerkiksi energia-, bio- ja kaivosaloille. Myös nämä suurhankkeet tarvitsevat merkittävästi uutta työvoimaa. Yksi mahdollinen ratkaisu osaajapulaan löytyy alueen oppilaitoksista. Oulun seudulla kansainvälisiä tutkinto-opiskelijoita oli vuonna 2019 n. 1100 henkilöä. Tällä hetkellä paikalliset yritykset ja kansainväliset osaajat eivät välttämättä löydä toisiaan. Oulun kauppakamarin vuonna 2020 tekemän selvityksen mukaan ainoastaan 12,6 % jäsenyritysten opinnäytetyöntekijöistä oli ulkomaalaisia. Tilastokeskuksen tekemän seurannan mukaan Oulun korkeakouluissa tutkinnon suorittaneista alle puolet on työllistynyt Suomeen.
Hankkeen avulla pyritään helpottamaan alueen osaajapulaa ja sitä kautta tukemaan yritysten mahdollisuuksia kasvaa ja kansainvälistyä. Hankkeen tavoitteena on selkeyttää Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien työllistymispolkuja sekä edistää heidän työllistymistään alueen yrityksiin. Toimenpiteillä vahvistetaan yleisesti Oulun alueen tunnettavuutta sekä vetovoimaisuutta kansainvälisten osaajien keskuudessa tuomalla viestinnässä esille mm. alueen tarjoamia uramahdollisuuksia.
Hankkeessa luodaan toimintatapoja joiden avulla yritykset saadaan entistä vahvemmin mukaan kansainvälisten osaajien opintoihin jo alkuvaiheesta lähtien. Konkreettisina toimenpiteinä yritysten ja opiskelijoiden kohtauttamiseksi toteutetaan mm. yleisinfoja, teemakohtaisia verkostoitumistapahtumia sekä yritysvierailuja. Tapahtumat toteutetaan vuosikellomaisesti jatkuvana ja suunnitelmallisena toimintana.
Hankkeessa kiinnitetään huomiota myös yritysten kansainvälistymisvalmiuksiin, kansainvälisten osaajien tuomaan lisäarvoon liiketoiminnalle sekä tuetaan yrityksiä näiden mahdollisuuksien tunnistamisessa ja hyödyntämisessä. Lisäksi pyritään vaikuttamaan yritysten yleiseen asenneilmapiiriin sekä tuetaan työnantajien kyvykkyyttä rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Yrityksen organisaatiokulttuurin ja kansainvälistymisvalmiuksien arviointiin liittyen hankkeessa tehdään yhteistyötä Helsingin seudun kauppakamarin ja Business Finlandin kanssa.
Hankkeen tuloksena luodaan ekosysteemimäisesti toimiva verkosto sekä toimintamalli, joka kokoaa yhteen ja kehittää kansainväliseen rekrytointiin liittyviä mahdollisuuksia sekä palveluita alueella. Hankkeen myötä kansainväliset osaajat ja yritykset löytävät toisensa nopeammin kuin aikaisemmin ja osaajat sijoittuvat sekä työllistyvät alueelle. Hankkeen toimenpiteiden myötä Oulu nähdään entistä houkuttelevampana vaihtoehtona kansainvälisten osaajien keskuudessa.
Hankkeen varsinaisina kohderyhminä ovat alueen kansainväliset osaajat. Kansainvälisillä osaajilla hankkeessa tarkoitetaan opiskelijoita, tutkijoita sekä tutkinnon suorittaneita työttömiä tai työtä hakevia henkilöitä. Kohderyhmää ovat myös kansainvälisiä osaajia rekrytoivat yritykset ja muut työnantajat.
Hankkeen määritelmän mukaan kansainvälinen opiskelija on yli 3kk suomalaisessa oppilaitoksessa opiskeleva ulkomaalaistaustainen tutkinto-opiskelija.
Kansainvälinen osaaja on tutkinnon suorittanut tai muuta osaamista omaava ulkomaalaistaustainen henkilö sekä lisäksi kansainväliset osaajat Suomessa ja Suomen ulkopuolella.
Hankkeen välillisinä kohderyhminä ovat osaajien perheenjäsenet, joiden tilanteeseen osaajan työllistymispolku vaikuttaa.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 326 841
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 305 797
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 422 730
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 396 556
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Muhos, Oulu, Tyrnävä, Hailuoto, Kempele, Lumijoki, Liminka
Jakeluosoite: Hallituskatu 36
Postinumero: 90100
Postitoimipaikka: Oulu
Suunniteltu: 122
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 101
Suunniteltu: 105
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 1 | 1 |
| Hankkeen asiakirjahallinto hoidetaan sähköisesti paperia säästäen. Turhaa liikkumista vältetään ja suositaan sähköisiä kokouksia. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 1 |
| Hankkeessa pyritään hoitamaan osa kokouksista etäyhteyksin sekä matkustamaan mahdollisimman vähän tai ympäristöystävällisesti. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Kansainvälisten osaajien saaminen töihin heitä tarvitseviin yrityksiin vahvistaa paikallista yrityksiä ja elinkeinorakennetta. Viennin edistäminen vahvistaa paikallista elinkeinorakennetta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 6 | 6 |
| Kv osaajien hyvinvointi lisääntyy, jos he kokevat olevansa tervetulleita Suomeen sekä työllistyvät tänne. Työllistyminen auttaa integroitumaan suomalaiseen yhteiskuntaan. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 5 |
| Sukupuolten välinen tasa-arvo ja valtavirtaistaminen ovat hankkeessa toteutettavia periaatteita. Hankkeen toimenpiteet lisäävät kv osaajien tasa-arvoa suomalaisilla työmarkkinoilla. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Hanke parantaa kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia työllistyä Suomessa toimiviin yrityksiin. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
Oulu Talent Hub -hankkeen ensisijaista kohderyhmää olivat Oulussa ja Suomessa asuvat kansainväliset opiskelijat, tutkijat tai jo valmistuneet henkilöt sekä alueen yritykset. Hankkeen tavoitteena oli tukea yritysten kasvua sekä kansainvälisten osaajien työllistymistä. Lisäksi tavoitteena oli vahvistaa Oulun vetovoimaisuutta edistämällä alueen tunnettavuutta ja työmahdollisuuksia kansainvälisten osaajien keskuudessa niin Suomessa kuin ulkomailla. Hanketta toteuttivat yhteistyössä BusinessOulu, Oulun Kauppakamari, Oulun ylipisto, Oulun ammattikorkeakoulu sekä Koulutuskuntayhtymä OSAO.
Hanketta toteutettiin neljän eri työpaketin kautta:
1. Integration: Kansainvälisten opiskelijoiden/osaajien työllisyysyhteyksien rakentaminen. Yritysten ja
kansainvälisten osaajien yhteyksien tukeminen.
2. Reception: Työnantajien ulkomaalaisen työvoiman rekrytointivalmiuksien vahvistaminen
3. Houkutteleva Oulu: Talent attraction and reputation
4. Koordinaatio ja yhteistyöverkostot
TP1 ”Integration” kautta yrityksille tarjottiin mahdollisuus osallistua tutkinto-ohjelmien kehittämiseen yhteistyössä oppilaitosten edustajien kanssa. Hanke järjesti toiminta-aikanaan neljä opetuksen kehittämisen työpajaa. Työpajoissa esiteltiin ICT- ja International Business -alojen opintojen sisältöjä sekä kuultiin yritysten osaajatarpeista ja toiveista opintojen sisällöille.
Henkilökohtaisen neuvonnan ja "Work Ready Workshoppien" kautta kehitettiin kansainvälisten opiskelijoiden valmiuksia hakea töitä Suomessa neuvomalla muun muassa CV:n ja työhakemuksen laatimisessa sekä jaettiin tietoa työnhausta. Hankeen aikana järjestettiin useita yritysvierailuja ja yritysesittelyjä sekä järjestettiin neljä infotilaisuutta "Welcome to Oulu" ja "Oulu at Your Service" tapahtumien kautta. Nämä tapahtumat toteutettiin yhteistyössä alueen eri toimijoiden kanssa.
Hankkeen avulla edistettiin myös harjoittelupaikkojen löytymistä alueen yrityksissä. Yrityksille viestittiin oppilaitosten rekrytointikanavista sekä ottamalla yrityksiin suoraan yhteyttä. Yliopiston Career Center ja BusinessOulu tarjosivat kv. tutkinto-opiskelijoille yhteensä kuusi harjoittelupaikkaa. Kansainvälisille osaajille järjestettiin myös virtuaalinen Matchmaking-tilaisuus ICT alalle sekä oltiin mukana ICT- ja teollisuusalojen rekrytointikampanjoissa.
TP2 ”Reception” kautta kehitettiin yritysten valmiuksia rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Yrityksille tarjottiin yhteensä 10 maksutonta infotilaisuutta ja valmennusta kansainväliseen rekrytointiin liittyen. Lisäksi järjestettiin kaksi "Pohjoisen Bisneshaltijat" B2B -mentoriryhmää, jossa jo kokeneet kansainvälistä liiketoimintaa ja rekrytointia tehneet henkilöt mentoroivat kansainvälistymisen alkutaipaleelle olevien yritysten edustajia. Lisäksi yrityksiä ohjattiin mm. kansallisiin Talent Boost rekrytointikampanjoihin ja palveluihin.
TP3 ”Talent attraction and reputation” kautta toteutettiin markkinointi- ja viestintätoimenpiteitä tehden Oulua tunnetummaksi kv. osaajien keskuudessa. Hankkeen aikana julkaistiin kaksi ICT-alan rekrytointikampanjaa, joista toinen kohdistui Suomeen ja toinen Puolaan, Tšekkeihin sekä Slovakiaan. Lisäksi oltiin mukana metallialan kampanjassa englanninkielisen osuuden kautta.
Oulu Talent Hubille luotiin kattavat nettisivut, jonne koottiin tietoa sekä kansainvälisille osaajille että yrityksille koskevista palveluista. Tällaisia sivuja ei aiemmin Oulussa ollut, vaan kaikki hankkeen kohderyhmiä koskevat sivustot olivat vaikeasti löydettävissä useilla eri nettisivuilla. Hankkeen koordinoimana julkaistaan sekä printtinä että digitaalisena versiona "Welcome to Oulu" -opas tänne äskettäin muuttaneille tai muuttoa harkitseville kansainvälisille. henkilöille. Hankkeen viestintä oli erittäin aktiivista some-kanavien, kuten LinkedIn kautta. Lisäksi hankkeen kautta laadittiin useita tarinoita kansainvälisistä ammattilaisista, jotka olivat työllistyneet Ouluun eri aloille. Hankkeesta ja sen aihepiiristä tehtiin myös runsaasti juttuja eri lehtiin, kuten Kalevaan.
TP4 ”Koordinaatio ja yhteistyöverkostot” työpakettiin kuului hankkeen hallinto sekä yhteistyö alueellisten sekä kansallisten verkostojen kanssa. Paikallisesti yhteistyötä tehtiin eri hankkeiden ja toimijoiden kanssa mm. eri tapahtumien ja viestinnän kautta sekä oltiin mukana International House Oulun suunnittelussa. Hankkeen edustajat osallistuivat aktiivisesti myös Kokka kohti Suomea -verkoston kokouksiin sekä Talent Boost -aktiviteetteihin.
Hankkeen toimenpiteisiin osallistui yhteensä 332 kansainvälistä osaajaa ja 101 yksittäistä yritystä.