|
|
|
Hankekoodi: S22353
Hankkeen nimi: Tueksi työpaikalle – hanke
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.5.2021 ja päättyy 30.6.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Phoenix ry
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 2765975-3
Jakeluosoite: Hämeentie 13, A
Puhelinnumero: 044 240 7285
Postinumero: 00530
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: http://Startuprefugees.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Anna Diallo
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Talous ja hallintojohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: anna(at)startuprefugees.com
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 240 7285
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Tueksi työpaikalle hankkeen tavoitteena on kehittää toimintatapa, jolla maahanmuuttajataustaisten henkilöiden palkkaaminen yritykseen/työpaikalle olisi helpompaa yrityksen näkökulmasta ja mikä mahdollistaisi myös heikomman suomenkielen taidon omaavien henkilöiden siirtymisen työhön kevyellä, mutta tehokkaalla alkuvaiheen tuella ja aktiivisella räätälöidyllä kielenopiskelulla.
Hankkeessa koulutetaan omakielisiä työpaikkaohjaajia, jotka auttavat koulutuksen käytyään sekä työnantajaa että työntekijää siinä, että uusi työntekijä pääsee alkuun työssään. Työpaikkaohjaaja toimii kielitukena sekä
suomalaisen työelämätiedon välittäjänä. Hankkeen aikana perehdytysmallia kokeillaan Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluiden asiakkaiden kanssa. Lisäksi hankkeessa kokeillaan sähköistä työpaikkakohtaista kielenopetusalustaa, jossa jokainen opiskelija etenee oman räätälöidyn tavoitteensa mukaisesti.
Hankkeen avulla useampi yritys työvoimapula-alalla onnistuu työllistämään ensimmäinen maahanmuuttajan, minkä jälkeen tutkimusten mukaan kynnys palkata myös muita maahanmuuttajia madaltuu. Rovaniemellä asuvat maahanmuuttajataustaiset työnhakijat saavat tukea työn tai harjoittelun aloittamisessa, mikä edistää heidän työllistymistään. Hankkeen jälkeen työpaikkaohjaajakoulutukseen osallistuneilla henkilöillä on paremmat valmiudet toimia työpaikkaohjaajinaa erilaisssa yrityksissä tai työpaikoilla. Näiden henkilöiden osaaminen laajentuu ja he voivat toimia koulutuksen jälkeen erilaisissa perehdytystehtävissä.
Hankkeen varsinaisina kohderyhmänä on Rovaniemellä asuvat maahanmuuttajataustaiset työnhakijat, jotka hyötyvät saamastaan tuesta työpaikalla ja räätälöidystä kielenopiskelusta. Rovaniemen kaupungin työllistymispalvelut ohjaavat henkilöt hankkeeseen. Toisena varsinaisena kohderyhmänä on eri puolilla Lappia tai mahdollisesti muualla Suomessa asuvat maahanmuuttajat jotka osallistuvat työpaikkohjaajakoulutukseen. Nämä henkilöt voivat olla opiskelijoita, yrittäjiä tai työsuhteessa olevia henkilöitä, jotka ovat kiinnostuneet toimimaan perehdytystyössä omalla osaamisalallaan.
Lapissa ja mahdollisesti eri puolilla Suomea toimivat yritykset ja työnantajat, jotka pääsevät kokeilemaan ulkopuolisen työpaikkaohjaajan palveluiden soveltuvuutta omaan työpaikkaan sekä räätälöityä kielenopiskelumallia.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 221 600
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 205 260
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 251 000
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 234 660
Maakunnat: Lappi
Seutukunnat: Rovaniemen
Kunnat: Rovaniemi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 9
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 6
Suunniteltu: 80
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteet eivät liity luonnonvarojen käyttöön suoraan, mutta toiminnassa yleisesti pyritään kestävään luonnonvarojen käyttöön. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeen toimintojen toteuttamisessa pyritään huomioimaan ilmastonmuutoksen kannalta kestäviä ratkaisuja mm. vähentämällä tarpeetonta matkustamista. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminnot eivät suoraan liity kasvillisuuteen, eliöihin tai luonnon monimuotoisuuteen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 1 |
| Toiminnassa pyritään huomioimaan kasvihuonekaasujen vähentäminen, mutta Lapin pitkistä välimatkoista johtuen hankkeessa voidaan joutua käyttämään esim. henkilöautoa joukkoliikenteen sijaan. Pyrimme kuitenkin vähentämään tarpeetonta matkustamista. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa yhteyttä Natura 2000 ohjelmaan. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Hankinnoissa painotamme materiaalien kierrätettävyyttåä ja kestävää tuottamista. Kierrätämme jätteet ja pyrimme vähentämään jätteen tuotantoa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Pyrimme huomioimaan mahdollisuuksien mukaan uusiutuvien energialähteiden käytön. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Palveluita hankittaessa pyrimme sisällyttämään kilpailutuksiin paikallisia palveluntarjoajia ja tekemään yhteistyötä eri toimijoiden välillä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Hankkeessa tuotetut materiaalit ovat pääsääntöisesti sähköisessä muodossa. Palveluita pyritään kehittämään siten että niitä on mahdollisuus tarjota myös etäyhteyksillä. D | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 1 | 1 |
| Lapin pitkien välimatkojen sekä sää olosuhteiden takia esim. joukkoliikennettä ei voida käyttää kaikissa tilanteissa, joten hanke voi lisätä jonkin verran yksityisautoilua. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Hankkeessa parannetaan erityisesti maahanmuuttajien osallistumisen mahdollisuuksia tarjoamalla tukea ja tietoa eri kielillä ja edistämällä työllistymistä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 2 | 2 |
| Hankkeessa voidaan vaikuttaa siihen että työnhakijat saavat tietoa erilaisista työllistymismahdollisuuksista sukupuolesta riippumatta. Hankkeeseen etsitään yhteistyöyrityksiä eri toimialoilta ja tuetaan esim. naisten hakeutumista teollisuuteen tai miesten hoiva-alalle. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 8 |
| Hankkeen kaikki toiminta lisää moninaisuutta työyhteisöissä ja edistää yhdenvertaisuutta. Tukemalla eri yrityksiä työllistämään maahanmuuttataustaisia henkilöitä edistetään yhdenvertaisuutta työpaikoilla tuomalla kieliavun osaksi perehdytystä mahdollistetaanja helpotetaan eri kielisten henkilöiden pääsyä osaksi työyhteisöjä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankeessa ei ole suoria vaikutuksia kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 4 |
| Hankkeen aikana koulutettavien työpaikkaohjaajien koulutuksessa huomioidaan myös ympäristötietoisuus ja painotetaan sen huomioimista myös perehdytyksissä. Ympäristöasioiden hoitamisessa on eri valtioiden välillä suuria eroja, joten suomalaisten järjestelmien tunteminen ja sen mukainen toiminta työpaikoilla on tärkeää oppia. | ||
Tueksi työpaikalle -hankkeen tavoitteena oli kehittää toimintatapa, jolla maahanmuuttajataustaisten henkilöiden palkkaaminen yritykseen ja työpaikalle olisi helpompaa työnantajan näkökulmasta ja joka mahdollistaisi myös heikomman suomen kielen taidon omaavien henkilöiden siirtymisen työhön kevyellä, mutta tehokkaalla alkuvaiheen tuella ja aktiivisella räätälöidyllä kielenopiskelulla.
Hankkeessa koulutettiin kolmessa koulutuksessa yhteensä 13 omakielisiä työpaikkaohjaajaa, joista 3 työskenteli hankkeessa koulutuksen käytyään. He tukivat sekä työnantajaa että työntekijää siinä, että uusi työntekijä pääsee alkuun työssään, ja lisäksi he olivat mukana tukemassa kohderyhmää työnhaussa. Työpaikkaohjaajat toimivat kielitukena ja suomalaisen työelämätiedon välittäjänä. Hankkeen aikana yli 100 henkilöä sai työpaikkaohjaajien tukea työhön perehdytymisessä, työhaastatteluihin valmistautumisessa ja työnhaussa.
Hankkeessa kokeiltiin myös sähköistä työpaikkakohtaista kielenopetusalustaa, jossa jokainen opiskelija etenee oman tavoitteensa mukaisesti. Kokeilu toteutettiin yhdessä yrityksessä ja siihen osallistui yritykseen hankkeen kautta palkatut 7 työntekijää. Alustan käyttö auttoi kielen oppimisessa ja helpotti perehtymistä yrityksen näkökulmasta.
Hankkeessa kartoitettiin yhteensä 150 maahanmuuttajan osaaminen, tuen tarve ja ammatilliset tavoitteet. Kaikki hankkeen osallistujat saivat lisäksi henkilökohtaista tukea työllistymiseen. Hankkeen avulla työllistyi 76 henkilöä. Hankkeessa tehtiin tiivistä yhteistyötä 16 työntekijöitä palkkaavan yrityksen kanssa.
Työpaikkaohjaajakoulutuksen käyneet saivat valmiudet toimia perehdyttämistehtävissä ja ohjaajina erilaissa yrityksissä tai työpaikoilla. Heidän osaamisensa suomalaisesta työelämästä kasvoi, ja he voivat jatkossa toimia erilaisissa perehdyttämistehtävissä myös muualla.