|
|
|
Hankekoodi: S22367
Hankkeen nimi: Ohjausosaamista yhteistyössä
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.5.2021 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Itä-Suomen yliopisto
Organisaatiotyyppi: Yliopisto
Y-tunnus: 2285733-9
Jakeluosoite: Yliopistonkatu 2
Puhelinnumero: 0294 45 1111
Postinumero: 80100
Postitoimipaikka: Joensuu
WWW-osoite: http://www.uef.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Vehviläinen Sanna Marjaana
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: professori (opinto- ja uraohjaus)
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: sanna.vehvilainen(at)uef.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 046 920 7873
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on kehittää työllisyyspalveluissa toimivien ohjausammattilaisten uraohjaustaitoja sekä osaamista ja täten tukea työllisyyspalveluiden uudelleen organisoitumisen myötä tulevien velvoitteiden toteutumista. Hankkeessa tarjottavan koulutuksen tavoitteena on vahvistaa maakunnan ohjausosaamista sekä työllisyyspalveluiden yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista.
Tavoitteena on:
- kehittää työllisyyspalveluissa toimivien ammattilaisten uraohjausosaamista yksilö- ja yhteisötasolla
- auttaa ohjaustyötä tekeviä ammattilaisia sekä ohjausta tarjoavia yhteisöjä kehittämään työtään työyhteisöihin jalkautuvien työpajakoulutusten avulla
- järjestää laajalle kohderyhmälle suunnattuja vuorovaikutuksellisia koulutuksellisia tapahtumia
- antaa ohjauksellisia välineitä yksilö- ja pienryhmäohjaukseen
- tiivistää alueiden työllisyyspalveluiden moniammatillista yhteistyötä
- kehittää ohjausosaamisen arviointityökalu ja arvioida sen avulla ohjausosaamisen kehittymistä hankkeessa
- edistää välittömästi tai välillisesti koulutus- ja/tai työmarkkinasiirtymissä oleville asiakkaille tarjottujen työllistämispalveluiden ohjauksellista laatua ja tasa-arvoisuutta maakunnassa
- edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työllistämispalveluissa
Hankkeella vastataan maakunnan ohjausosaamistarpeen kehittämiseen, työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistämiseen sekä syrjäytymisen ehkäisemiseen. Kehittämishankkeen taustalla on aikuisten uraohjauksen kasvava tarve kuntien työllisyyspalveluissa. Taustalla on myös tarve löytää uusia menetelmiä työttömien aikuisten ohjaustyöhön sekä kehittää jo olemassa olevia prosesseja. Hankkeessa kehitetään ohjauksellisia toimintatapoja ja välineitä, joilla varmistetaan maakunnassa tapahtuvan ohjaustyön laadukkuus, sekä ehkäistään välillisesti tätä kautta syrjäytymistä ja tuetaan aktiivista kansalaisuutta ja yhteiskuntaan kiinnittymistä.
Hankkeessa toteutetaan laajalle kohderyhmälle suunniteltu koulutussarja, jonka tarkoituksena on vahvistaa ja syventää aikuisohjauksessa toimivien asiantuntijoiden uraohjausosaamista. Tämän lisäksi hankkeessa järjestetään maakunnallisesti toteutettava, työllisyyspalveluiden työyhteisöön jalkautuva prosessimainen työpajakoulutus. Hankkeessa tunnistetaan aikuisten ohjausprosessien erityiskysymyksiä. Näitä kysymyksiä tarkastellaan ohjauksellisen koulutuksen avulla. Näin ohjaustyötä tekevien uraohjausosaaminen vahvistuu ja maakunnan ohjauspalveluiden asiakkaat saavat tasavertaista ohjausta. Ohjauspalvelut osaavat näin entistä paremmin huomioida asiakkaiden yksilölliset tarpeet sekä yksilö- että pienryhmäohjauksen näkökulmasta sekä tarjota ja antaa oikea-aikaisia palveluita suhteessa asiakkaan moninaisiin tarpeisiin. Tämän jalkautuvan, ohjausosaamista vahvistavan koulutuksen tuloksellisuutta ja osallistujien ohjausosaamisen muutosta dokumentoidaan ja kehitetään arvioinnin avulla. Arviointi toimii sekä instrumenttina aikuisten ohjauspalveluiden uraohjausosaamisen kehittämisessä että tuottaa tietoa työllisyyspalveluiden toimintatavoista, ohjauskäytänteistä ja uraohjausprosesseista.
Hankkeen varsinainen ja keskeisin kohderyhmä ovat työllisyyspalveluissa (ml. erilaiset työllisyyshankkeet esim. Luotsi- ja YTYÄ-hanke sekä Ohjaamo) ja kuntakokeiluissa toimivat ohjausalan asiantuntijat, jotka tarvitsevat uudenlaisia uraohjaustaitoja voidakseen ohjata yksilöllisiin työllistämispolkuihin joustavasti ja oikea-aikaisesti. Tämän kohderyhmän osaamista hankkeessa kehitetään työyhteisöihin jalkautuvan työpajatyöskentelyn avulla.
Hankkeen toinen varsinainen kohderyhmä ovat työvoimahallinnossa toimivat asiantuntijat, oppilaitoksen ohjaustoimijat sekä kolmannen sektorin (esim. Honkalampi-säätiö, sosiaaliturvayhdistys ym.) toimijat. Kohderyhmiä ovat myös muut ohjausalan projektitoimijat, ohjausalan opiskelijat sekä työllisyyspalveluiden esimiehet, joiden osaamista hankkeessa kehitetään laajalle kohderyhmälle toteuttavien koulutusten avulla
Välillisenä kohderyhmänä ovat lisäksi työttömät työnhakijat, työttömyysuhan alla olevat sekä omaa työ- ja koulutusuraa pohtivat ohjauspalveluissa olevat aikuiset, joiden ohjausta sekä varsinainen kohderyhmä että välillinen kohderyhmä hoitavat.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 297 277
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 278 185
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 371 597
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 347 732
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Keski-Karjalan, Joensuun
Kunnat: Liperi, Joensuu, Outokumpu, Kontiolahti, Tohmajärvi, Polvijärvi, Kitee
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 107
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 0 |
| Ei hankkeen keskeinen tavoite. Hankkeen toteutuksessa pyritään kuitenkin minimoimaan ympäristölle aiheutuvia haittoja ja valitsemaan ns. vihreitä toteuttamistapoja, esimerkiksi mahdollisuus etäosallistumiseen tai tallenteiden katsomiseen jälkikäteen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei hankkeen keskeinen tavoite. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 9 | 9 |
| Laadukas ja osuva uraohjaus on keskeinen väline onnistuneiden koulutus- ja työmarkkinasiirtymien edistämisessä, palvelujen yhdenvertaisessa kehittämisessä sekä paikallisen elinkeinorakenteen kestävässä kehittämisessä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Hankkeessa tuotettavat palvelut ovat aineettomia palveluja. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 9 | 9 |
| Laadukas uraohjaus tukee yksilöitä toteuttaman onnistuneita koulutus- ja työmarkkinasiirtymiä ja siten se tukee kuntalaisten hyvinvointia. Hankkeen toteutuksessa tullaan hyödyntämään yhteisötyönohjauksellisia menetelmiä, joiden on osoitettu lisäävän työntekijöiden hyvinvointa työssään. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 9 |
| Hankkeen toimenpiteissä vahvistetaan sukupuolitietoista uraohjausosaamista, joka yhtäältä tunnistaa työmarkkinoiden sukupuolisegregoituneen luonteen että pyrkii purkamaan sitä uraohjausprosesseissa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 8 |
| Hankkeessa vahvistettava yhdenvertaisuutta edistävä uraohjaus tukee myös yhteiskunnallisen ja kulttuurisen yhdenvertaisuuden edistämistä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei hankeen keskeinen tavoite. | ||
Hankkeen laajempana tavoitteena oli kehittää työllisyyspalveluissa toimivien ohjausammattilaisten uraohjaustaitoja sekä -osaamista ja täten tukea työllisyyspalveluiden uudelleen organisoitumisen myötä tulevien velvoitteiden toteutumista. Hankkeessa tarjottavan koulutuksen tavoitteena oli vahvistaa maakunnan ohjausosaamista sekä työllisyyspalveluiden yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista.
Tavoitteena oli tarkemmin:
- kehittää työllisyyspalveluissa toimivien ammattilaisten uraohjausosaamista yksilö- ja yhteisötasolla
- auttaa ohjaustyötä tekeviä ammattilaisia sekä ohjausta tarjoavia yhteisöjä kehittämään työtään työyhteisöihin jalkautuvien työpajakoulutusten avulla
- järjestää laajalle kohderyhmälle suunnattuja vuorovaikutuksellisia koulutuksellisia tapahtumia
- antaa ohjauksellisia välineitä yksilö- ja pienryhmäohjaukseen
- tiivistää alueiden työllisyyspalveluiden moniammatillista yhteistyötä
- kehittää ohjausosaamisen arviointityökalu ja arvioida sen avulla ohjausosaamisen kehittymistä hankkeessa
- edistää välittömästi tai välillisesti koulutus- ja/tai työmarkkinasiirtymissä oleville asiakkaille tarjottujen
työllistämispalveluiden ohjauksellista laatua ja tasa-arvoisuutta maakunnassa
- edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työllistämispalveluissa
Hankkeella vastattiin maakunnan ohjausosaamistarpeen kehittämiseen, työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistämiseen sekä syrjäytymisen ehkäisemiseen. Kehittämishanketta motivoi aikuisten uraohjauksen kasvava tarve kuntien työllisyyspalveluissa. Taustalla oli myös tarve löytää uusia menetelmiä työttömien aikuisten
ohjaustyöhön sekä kehittää jo olemassa olevia prosesseja ja työyhteisöjen kykyä huolehtia näistä prosesseista. Hankkeessa kehitettiin ohjauksellisia toimintatapoja ja
välineitä, joilla varmistetaan maakunnassa tapahtuvan ohjaustyön laadukkuus, sekä ehkäistään välillisesti tätä kautta syrjäytymistä ja tuetaan aktiivista kansalaisuutta ja yhteiskuntaan kiinnittymistä.
Hankkeessa toteuttiin laajalle kohderyhmälle suunniteltu koulutussarja, jonka vahvisti ja syvensi aikuisohjauksessa toimivien asiantuntijoiden uraohjausosaamista. Tämän lisäksi hankkeessa järjestettiin maakunnallisesti toteutettava, työllisyyspalveluiden työyhteisöön jalkautuva prosessimainen työpajakoulutus useille ryhmille maakunnassa. Hankkeessa tunnistettiin aikuisten ohjausprosessien erityiskysymyksiä ja työstettiin niitä ohjauksellisen koulutuksen avulla. Näin ohjaustyötä tekevien uraohjausosaaminen vahvistui, mikä vaikuttaa maakunnan ohjauspalvelujen asiakkaiden mahdollisuuteen saada tasavertaista ohjausta. Ohjauspalveluissa osataan näin entistä paremmin huomioida asiakkaiden yksilölliset tarpeet sekä yksilö- että pienryhmäohjauksen näkökulmasta sekä tarjota ja antaa oikea-aikaisia palveluita
suhteessa asiakkaan moninaisiin tarpeisiin. Tämän jalkautuvan, ohjausosaamista vahvistavan koulutuksen tuloksellisuutta ja osallistujien ohjausosaamisen muutosta myös dokumentoitiin ja kehitettiin arvioinnin avulla. Arviointi toimi instrumenttina aikuisten ohjauspalveluiden uraohjausosaamisen kehittämisessä ja tuotti tietoa
työllisyyspalveluiden toimintatavoista, ohjauskäytänteistä ja uraohjausprosesseista.