|
|
|
Hankekoodi: S22388
Hankkeen nimi: KRIS valmennus - silta työelämään
Toimintalinja: 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta
Erityistavoite: 10.1. Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 15.3.2021 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminnassa
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kris - Satakunta ry
Organisaatiotyyppi: Muu järjestö tai yhdistys
Y-tunnus: 2893731-3
Jakeluosoite: Isolinnankatu 28
Puhelinnumero: 0449896944
Postinumero: 28100
Postitoimipaikka: Pori
WWW-osoite: http://www.kris.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Minna Wahlman
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toiminnanjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: minna.wahlman(at)kris.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0449896944
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Vain yksi hakija
KRIS valmennus - silta työelämään -hankkeessa tuetaan lainrikkojataustaisia ja päihderiippuvuudesta toipuvia
henkilöitä opiskelu- ja työelämään. Hankkeessa kehitetään KRIS valmennusmalli, joka pitää
sisällään yksilöllisen tuen, rikollisuus elämäntapana -kurssin, kädentaito työpajan,
kokemusasiantuntijakoulutuksen sekä palvelumallin kehittämisen. Mallin kehittämistyössä tehdään yhteistyötä henkilöstöpalveluyritys Worker Finland Oy:n ja Diakonia-ammattikorkeakoulun kanssa
Valmennuksen avulla kohderyhmä etenee henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti opiskelemaan tai työelämään.
Hankkeen päämääränä on, että KRIS valmennus tulee pysyväksi osaksi KRIS yhdistysten toimintaa.
KRIS toiminnan piiriin kuuluu päihde - ja rikostaustaisia henkilöitä, vankilasta vapautuvia sekä päihdehoidoista kotiutuvia. Kohderyhmässä on nuoria alle 29-vuotiaita tai vanhempia osatyökykyisiä henkilöitä, joilla ei ole perus- tai ammattikoulutusta. Henkilöt ovat syrjäytyneet yhteiskunnan tarjoamista palveluista akuutin päihderiippuvuuden vuoksi. Osa kohderyhmästä on käynyt päihdekuntoutuksen ja heillä on paremmat edellytykset aloittaa KRIS valmennuksessa.
TE- toimisto ja muut viranomaispalvelut kuten työvoima- ja sosiaalipalvelut
Oppilaitokset
Kolmas sektori
Yritykset
Kohderyhmän läheiset
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 197 775
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 71 733
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 247 775
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 89 868
Maakunnat: Satakunta
Seutukunnat: Porin
Kunnat: Pori
Jakeluosoite: Isolinnankatu 28
Postinumero: 28100
Postitoimipaikka: Pori
Suunniteltu: 1
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 70
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 6 |
| Materiaalina käytetään kestävän kehityksen materiaalia | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 2 |
| Huomioidaan kestävän kehityksen näkökulma arjen toiminnoissa. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei kuulu hankkeen tavoitteisiin | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei kuulu hankkeen tavoitteisiin | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei kuulu hankkkeen tavoitteisiin | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 4 |
| Jätemateriaali kierrätetään kiinteistön ohjeiden mukaan | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei kuulu hakkeen tavoitteisiin | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Hanke " tuottaa " työvoimaa alueelle On linjassa maakunnan tavoitteiden kanssa | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Kohderyhmän kanssa työskentely tuo esiin järjestelmän aukkokohdat | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 5 |
| Henkilöstö ja kohderyhmä käyttää pääsääntöisesti julkista liikennettä mikäli vain mahdollista | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Hanke vaikuttaa suoraan kohderyhmän sekä tätä kautta lähipiirin hyvinvointiin, osallisuuteen ja vaikuttamismahdollisuuksiin Alan ammattilaiset saavat toivoa | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 10 | 10 |
| Kohderyhmän tasapuolinen kohtelu sukupuoleen katsomatta Työpari malli mies/nainen, joten tuettavana oleva henkilö saa halutessaan samaa sukupuolta olevan työntekijän | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Kohderyhmä saavuttaa hankkeen myötä yhdenvertaisuuden suhteessa ns normiväestöön | ||
| Kulttuuriympäristö | 5 | 5 |
| Lisätään kohderyhmän tietoisuutta tarjolla olevasta kulttuuriympäristöstä | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 5 |
| Kohderyhmän tietoisuus ympäristön hyvinvoinnista lisääntyy samalla kun oma hyvinvointi lisääntyy | ||
-