|
|
|
Hankekoodi: S22400
Hankkeen nimi: Kokka kohti tulevaisuuden Etelä-Savoa
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2021 ja päättyy 31.5.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Etelä-Savon Koulutus Oy
Organisaatiotyyppi: Ammatillinen oppilaitos
Y-tunnus: 2249317-6
Jakeluosoite: Otavankatu 4
Puhelinnumero: 0405484115
Postinumero: 50100
Postitoimipaikka: Mikkeli
WWW-osoite: http://www.esedu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Riitta Lappi
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: riitta.lappi(at)esedu.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 844 8337
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on luoda systemaattinen ja aktiivisesti toimiva maakunnallinen kansainvälisten osaajien, yritysten, oppilaitosten ja muiden tuki- ja palveluorganisaatioiden yhteistyörakenne /- verkosto. Etelä-Savon kansainvälisen rekrytoinnin ja kansainvälisen toiminnan oma aluetason ekosysteemi turvaa toimivalla palvelu- ja yhteistyöjärjestelmällä osaavan työvoiman saantia Etelä-Savon elinkeinoelämän tarpeisiin. Hankkeen toimenpiteillä edistetään mikro- ja pk-yritysten kasvua, kehittymistä ja kansainvälistymistä sekä kansainvälisten osaajien nopeaa kiinnittymistä yrityksiin ja alueelle.
Talent Hub Etelä-Savoa rakennetaan sekä yrittäjien, työnantajien että kansainvälisten osaajien tarpeista käsin. Tavoitteena on luoda maakuntaan sopivia, selkeitä, organisaatiorajat ylittäviä palvelupolkuja kansainvälisten osaajien houkuttelun, rekrytoimisen, asettautumisen ja integroitumisen tueksi sekä yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaamisen kehittämiseen.
Verkoston kautta tuetaan sekä yritysten osaavan työvoiman saamista ja kansainvälistymistä että kansainvälisten osaajien mahdollisuutta työllistyä ja rakentaa kokonainen elämä Etelä-Savossa. Talent Hub Etelä-Savo – verkosto ja toimintamalli on uusi tapa toimia ja edistää tätä yhteistyötä maakunnassa.
Talent Hub Etelä-Savo - verkoston rakentamiseen liittyy neljä osatavoitetta:
1) Talent Hub Etelä-Savo –verkoston kokoaminen ja toimintamallin luominen
- benchmarking muualla toteutetuista malleista ja niiden hyödyntäminen Etelä-Savon mallin rakentamisessa
-kehitetään alueellinen Talent Hub-yhteistyömalli sidosryhmäkumppaneiden kanssa
- vahvistetaan tiedonkulkua eri verkostojen kesken kansainvälisten osaajien työllistymisen edistämiseksi
2) Kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyvien haasteiden tilannekuvan päivittäminen Etelä-Savossa
- kartoitetaan alueen mikro- ja pk-yritykset, joilla on tarve kansainvälisten osaajien rekrytointiin
- kartoitetaan haasteet, joita osaajien rekrytointeihin liittyy
3) Kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaannon lisääminen
- markkinointi- ja viestintäkampanjat Etelä-Savon ja alojen vetovoimaisuuden vahvistamiseksi
- yritysten tukeminen työpaikkojen esiintuomisessa
- kansainvälisten osaajien jalkauttaminen yrityksiin
4) Korkea-asteen ja toisen asteen ulkomaalaisopiskelijoiden linkittäminen yrityksiin ja organisaatioihin
- selvitetään yritykset ja muut organisaatiot, joilla on kiinnostusta tarjota työelämään tutustumisjaksoja
- tiedotetaan/ohjataan kansainvälisiä opiskelijoita työpaikkoihin
- toteutetaan lyhyitä työelämäjaksoja
Hankkeen tuloksena:
-Ekosysteemimäisesti toimiva Talent Hub Etelä-Savo verkosto
-Kokonaiskuva kansainvälisiä osaajia tarvitsevista yrityksistä ja organisaatioista sekä näiden kohtaannon lisääntyminen
-Digitaalista materiaalia (esim. videot) Etelä-Savon vetovoiman lisäämiseksi kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyen
-Kansainvälisten osaajien rekrytointimahdollisuuksien lisääntyminen Etelä-Savossa
-Toimintamalli kansainvälisten opiskelijoiden työelämään tutustumisjaksojen toteutuksesta osana osaajien työllistymistä alueelle
-alueella jo olevat kansainväliset osaajat, joiden alueeseen integroitumista Talent Hub vahvistaa
-oppilaitosten kansainväliset osaajat (opiskelijat)
-yritykset ja muut työnantajat, joilla on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa
-verkostoon mukaan lähtevät organisaatiot (sidosryhmäkumppanit)
- Asettautumispalveluja tuottavat viranomaiset ja muut toimijat
- Kansainvälisten osaajien perheet
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 269 383
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 226 800
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 359 176
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 302 399
Maakunnat: Etelä-Savo
Seutukunnat: Mikkelin, Savonlinnan, Pieksämäen
Kunnat: Hirvensalmi, Enonkoski, Rantasalmi, Kangasniemi, Puumala, Mikkeli, Pertunmaa, Pieksämäki, Mäntyharju, Sulkava, Juva, Savonlinna
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 30
Suunniteltu: 100
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 3 | 3 |
| Hankkeen aikana pyritään suosimaan digitaalisen materiaalin käyttöä viestinnässä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeen sisältö ei liity Natura 2000-ohjelmaan. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 3 |
| Hankkeen aikana tuotetaan videomateriaalia ja pyritään välttämään liiallista paperinkäyttöä / ehkäisemään jätteiden syntymistä hankkeen aikaisissa toimenpiteissä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 8 |
| Talent Hub -verkosto muotoutuessaan edistää maakunnan kestävää kehittämistä eri toimijoiden välisen yhteistyön kautta. Hankkeen aikana varmasti löytyy uusia toimintaperiaatteita, joiden kautta voidaan huomioida kestävä paikallinen kehitys. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 8 |
| Hankkeen aikana tuotetaan videomateriaalia sekä kehitetään verkostomaista toimintamallia, joka tulevaisuudessa toimii paljolti toimijoiden yhteistyönä verkon ym. digitaalisten välineiden kautta. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 7 |
| Verkostona, digitaalisten välineiden kautta toimiva malli vähentää tulevaisuudessa liikkumisen tarvetta (kokoukset, tapaamiset ym. voivat olla verkossa) ja markkinointi kv-osaajien houkuttelemiseksi toimii jatkossa internetin eri kanavien kautta. Myös työpaikoilla voidaan toimia etäyhteyksien kautta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 8 |
| Hankkeen toimenpiteiden kautta pyritään saamaan kansainväliset osaajat osaksi sosiaalisesti ja kulttuurisesti yhdenvertaista suomalaista yhteiskuntaa. Tämä edistää hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 4 | 4 |
| Hankkeen toimenpiteiden kautta pyritään monipuolisesti tasa-arvon edistämiseen, ei ainoastaan sukupuolten väliseen tasa-arvoon. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 7 |
| hankkeen tavoitteena on kansainvälisten osaajien houkutteleminen Etelä-Savoon, mikä osaltaan edesauttaa kulttuurisen yhdenvertaisuuden periaatetta. Hankkeen tavoitteena on saada kansainväliset osaajat integroitumaan osaksi suomalaista kulttuuria. Mikäli osaajat työllistyvät yrityksiin, he pystyvät samalla jakamaan omaa kulttuuriosaamistaan työelämään Etelä-Savon alueella. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 3 |
| Välillisesti kulttuuriperintöön liittyviä näkökulmia voi siirtyä maahanmuuttajien mukana uuteen asuinympäristöön eli Etelä-Savoon. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei varsinaisia vaikutuksia ympäristöosaamisen kehittymiseen. | ||
Hankkeen tavoitteena oli luoda systemaattinen ja aktiivisesti toimiva maakunnallinen kansainvälisten osaajien, yritysten, oppilaitosten ja muiden tuki- ja palveluorganisaatioiden yhteistyörakenne /- verkosto. Etelä-Savon kansainvälisen rekrytoinnin ja kansainvälisen toiminnan oma aluetason ekosysteemi, joka turvaa toimivalla palvelu- ja yhteistyöjärjestelmällä osaavan työvoiman saantia Etelä-Savon elinkeinoelämän tarpeisiin. Hankkeen toimenpiteillä edistetään mikro- ja pk-yritysten kasvua, kehittymistä ja kansainvälistymistä sekä kansainvälisten osaajien nopeaa kiinnittymistä yrityksiin ja alueelle. Talent Hub Etelä-Savoa rakennetaan sekä yrittäjien, työnantajien että kansainvälisten osaajien tarpeista käsin. Tavoitteena oli luoda maakuntaan sopivia, selkeitä, organisaatiorajat ylittäviä palvelupolkuja kansainvälisten osaajien houkuttelun, rekrytoimisen, asettautumisen ja integroitumisen tueksi sekä yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaamisen kehittämiseen. Verkoston kautta tuetaan sekä yritysten osaavan työvoiman saamista ja kansainvälistymistä että kansainvälisten osaajien mahdollisuutta työllistyä ja rakentaa kokonainen elämä Etelä-Savossa. Talent Hub Etelä-Savo – verkosto ja toimintamalli on uusi tapa toimia ja edistää tätä yhteistyötä maakunnassa.
Kokka kohti tulevaisuuden Etelä-Savoa –hanke oli yksi Kokka kohti Suomea -koordinaatiohankkeen 14. itsenäisestä osahankkeesta. Maakunnassa toimivia asiantuntijoita ja kansainvälisten työnhakijoiden sekä -opiskelijoiden parissa työskenteleviä tahoja saatiin verkostoitumaan ei pelkästään keskenään, mutta myös kansallisesti. Hankkeen kautta aukeni uusia verkostoja ja väyliä. Silti kahden vuoden hankeajan jälkeen verkostomalli on vielä hyvin alussa ja saavutetut tulokset toimivat lähinnä hyvinä esimerkkeinä jatkossa. Etelä-Savon ELY-keskuksella on valmisteltu pohja jatkaa maakunnallisen Talent Hub –verkoston kehittämistä osana omaa perustyötään yhdessä hankkeen aikana muodostuneen verkoston kanssa.
Hankkeessa toteutettiin kansainvälisten työnhakijoiden ja –opiskelijoiden suomalaiseen työelämään tutustuttamista ja suoria yrityskontakteja työsuhteiden aikaansaamiseksi. Yhteistyötahoina paikalliset työllisyyden kuntakokeilut, TE-palvelut, oppilaitokset ja yritysverkostot olivat keskeisimpiä ja ne olivat aktiivisesti yhteyksissä myös hankkeen suuntaan. Maakunnan yritysrakenteen ja kohderyhmän vähälukuisuuden takia toimenpiteitä toteutettiin lähinnä räätälöidysti case-by-case –tyyppisesti, mutta järjestettiin myös joitakin 20 henkilön live-tilaisuuksia.
Maakunnan ja sen yritysten vetovoimaisuuden lisäämiseksi, erityisesti vieraskielisten työnhakijoiden silmissä, toteutettiin digitaalista materiaalia (videoita), jotka ovat vapaasti käytettävissä Youtuben kautta (Kansainväliset osaajat Etelä-Savon elinvoimaa tukemassa). Kohtaantoa ja rekrytointimahdollisuuksia parannettiin suorilla yrityskontakteilla ja verkostotyön avulla. Myös kv-opiskelijoiden mahdollisuuksia tutustua alueen yrityksiin jo opintojen alkuvaiheessa pilotoitiin ja sen jatkokehittelystä vastaa erityisesti Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun kv-palvelut.
Kohderyhmän henkilöasiakkaat olivat hyvin heterogeeninen joukko henkilöitä, joita yhdisti vahva motivaatio työllistyä, oppia samalla suomen kieltä ja päästä aktiiviseksi toimijaksi ympäröivään yhteiskuntaan. Myös kv-opiskelijoista valtaosa toivoi pääsevänsä aktiivisemmin osallistumaan paikalliseen yhteisöön. Kohderyhmä tuotti arvokkaita vinkkejä ja ehdotuksia kaupungin vastaanottavuuden parantamiseksi yhden työpajapäivän tuloksena (erillinen raportti).