|
|
|
Hankekoodi: S22455
Hankkeen nimi: Kokka kohti Kanta-Hämettä
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.6.2021 ja päättyy 31.5.2023
Toiminnan tila: Toiminnassa
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Koulutuskuntayhtymä Tavastia
Organisaatiotyyppi: Kuntayhtymä
Y-tunnus: 0205303-4
Jakeluosoite: Hattelmalantie 8
Puhelinnumero: 0505533564
Postinumero: 13100
Postitoimipaikka: Hämeenlinna
WWW-osoite: http://www.kktavastia.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kurvinen Iiris
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektisihteeri
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: iiris.kurvinen(at)kktavastia.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 4400452
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Hakijoita on useampi kuin yksi (yhteishanke)
Kokka kohti Suomea -hankkeiden tavoitteena on Suomen työelämän houkuttelevuuden lisääminen kansainvälisten osaajien keskuudessa kasvukeskuksissa. Pitkän tähtäimen tavoitteena on hankkeen aikana kehitettyjen käytäntöjen levittäminen ja vakiinnuttaminen osaksi kansallista käytäntöä. Työperäisen maahanmuuton edistäminen koskettaa koko Kanta-Hämeen oppilaitos- ja elinkeinoelämän toimijaverkostoa, jolla on yhteinen tavoite lisätä Kanta-Hämeen pitovoimaa, houkuttavuutta sekä edistää hankkeen teemoja niin strategiatasolla päätöksentekoa tukien konkreettisin, käytännönläheisin kokeiluihin ja parantuneisiin palveluihin.
Hankkeen toimijoina ovat Koulutuskuntayhtymä Tavastia, Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä, Hämeen yrittäjät ry ja Hämeen ammattikorkeakoulu Oy.
Hankkeen päätavoitteet ovat:
-Työperäistä maahanmuuttoa edistävän palvelupolun rakentaminen
-Maakunnassa jo asuvien kansainvälisten osaajien kiinnittyminen työmarkkinoille
-Kansainvälisten opiskelijoiden osaamisen kohdentaminen yritysten työvoimatarpeisiin ja yritysten kansainvälisyyden vahvistaminen
-Työperäisen maahanmuuton strategioiden yhteistyön vahvistaminen ja toimeenpanon suunnittelu
Hankkeen toimenpiteissä hyödynnetään yrityksiltä saatua signaaleja ja haastattelutietoa, joiden avulla luodaan analyysi nykyisistä palveluista ja niihin liittyvistä epäjatkuvuuskohdista. Tuloksena syntyvässä työllisyyden edistämisohjelmassa tarkastellaan rekrytointia palvelupolkuna sekä työnantajan että kansainvälisen osaajan ja hänen lähipiirinsä näkökulmasta. Hankkeessa kootaan olemassa olevaa palvelutarjontaa ja arvioidaan asiakkaiden polutusta kohti paikkakunnalle asettautumista sekä vahvistetaan organisaatioiden osaamista työperäisten maahanmuuttajien asiakaspalvelussa. Hankkeessa vaikutetaan myös maahanmuuttoa käsittelevään viestintään ja strategiatyöhön.
Hankkeen päätoteuttaja on Koulutuskuntayhtymä Tavastia. Hanke toteutuu 1.6.2021 – 31.5.2023.
1) Kansainväliset osaajat, jotka suuntautuvat työvoimapula-aloille ja haluavat työllistyä Kanta-Hämeeseen. Näihin osaajiin kuuluvat ulkomailla tai Suomessa asuvat kansainväliset osaajat sekä Kanta-Hämeen alueella asuvat työikäiset henkilöt, joilla on vieraskielinen tausta. Kohderyhmään kuuluvat myös kansainvälisen osaajan perheenjäsenet ja muut lähipiirin jäsenet, joiden asettautumisen onnistuminen vaikuttaa osaajan kiinnittymiseen paikkakunnalle ja alueen vetovoimaan.
2) Yritysten rekrytoinneista ja perehdytyksestä vastaavat, joilla on tarve rekrytoida ja perehdyttää kansainvälisiä osaajia työvoimapula-aloille. Henkilöt voivat toimia HR-tehtävissä, esimiehinä, työpaikan perehdyttäjinä tai yrittäjinä.
Välillisiä kohderyhmiä ovat
- Kanta-Hämeen yritykset ja elinkeinoelämä, joilla on hankkeen ansiosta paremmat valmiudet rekrytoida kansainvälisiä osaajia etenkin työvoimapula-aloille ja täten vahvistaa osaavan työvoiman saatavuus
- Kanta-Hämeen oppilaitokset, joissa on kehittynyt tapoja työelämäyhteistyöhön kansainvälistymisen vahvistamisessa ja kansainvälisten opiskelijoiden työelämäkohtaannon tukemisessa
- Kanta-Hämeen maakunta, jossa pitovoiman avulla saadaan väestökehitys myönteiseksi, elinkeinoelämälle varmistettua riittävä osaava työvoima sekä tuettua kansainvälisten osaajien työllistymistä.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 100 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 61 563
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 313 127
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 73 152
Maakunnat: Kanta-Häme
Seutukunnat: Forssan, Riihimäen, Hämeenlinnan
Kunnat: Hausjärvi, Hämeenlinna, Tammela, Loppi, Riihimäki, Ypäjä, Jokioinen, Humppila, Hattula, Forssa, Janakkala
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 13
Suunniteltu: 120
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 3 |
| Sähköiset ohjauspalvelut vähentävät matkustamisen tarpeita | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia ilmaston muutoksen aiheuttamiin riskeihin | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia luonnon monimuotoisuuteen | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia vesistöihin, maaperään tai ilmaan | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia Natura 2000-ohjelman kohteisiin | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 7 |
| Hanke vahvistaa paikallisen elinkeinorakenteen kestävyyttä tukemalla osaavan työvoiman saatavuuden varmistamisessa, työelämän kansainvälistymisessä ja monimuotoistumisessa, minkä avulla saadaan resilienssiä ja innovatiivisuutta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 6 |
| Hanke keskittyy kehittämään osaamista, aineettomia palveluita ja rakenteita. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 5 |
| Hankkeet vaikutukset vahvistavat alueellisia verkostoja ja asiantuntijuuden liikkuvuutta yli organisaatiorajojen paikallisesti. Asiantuntijuus ja osaaminen löytyvät aiempaa lähempää. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 3 | 6 |
| Hanke edistää kansainvälisten osaajien työllisyyttä sekä kiinnittymistä ja elinkeinoelämän kasvua, molemmat tekijät vahvistavat hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 2 |
| Hanke ei ole varsinainen tasa-arvohanke. Mm. kansainvälisten osaajien uraohjauksessa otetaan kuitenkin huomioon se, että monissa kulttuureissa ammatinvalinta on hyvin sukupuolittunutta. Pyritään vahvistamaan uskallusta ohjautua myös urapolulle, joka ei ole omalla sukupuolelle tavanomainen. Näin saadaan malleja ja esimerkkejä ei-tyypillisille aloille työllstyvistä kansainvälisistä osaajista. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 7 | 7 |
| Hanke edistää vahvasti yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta tukemalla vähemmistöjen asemaa työmarkkinoilla ja osallisuutta yhteiskunnassa samalla monimuotoistaen kulttuuria. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta kulttuuriympäristön suhteen on neutraali | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 3 |
| Hankkeen toiminta ympäristöosaamisen suhteen on on välillisesti positiivinen, mikäli ympäristöosaajia asettuu ulkomailta maakuntaan | ||
-