|
|
|
Hankekoodi: S22567
Hankkeen nimi: Monipaikka
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2021 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten sekä työ- ja elinkeinotoimistojen kehittämis- ja hallintokeskus
Organisaatiotyyppi: Valtion viranomainen
Y-tunnus: 2296962-1
Jakeluosoite: Cygnaeuksenkatu 1
Puhelinnumero: 0295024586
Postinumero: 40100
Postitoimipaikka: Jyväskylä
WWW-osoite: http://www.ely-keskus.fi/keski-suomi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jaana Mähönen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jaana.mahonen(at)ely-keskus.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0295 024 133
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Monipaikka-hanke kehittää yritysten tuottavuutta edistämällä digitaalisuuden ja monipaikkaisen työskentelyn käyttöä. Kun monipaikkainen ja etänä tehtävä työnteko yleistyy, se mahdollistaa työvoimapulasta kärsiville yrityksille henkilöstön rekrytoinnin ulottamista entistä laajemmalle alueelle, koska työ ei edellytä työntekijän muuttoa nykyiseltä kotipaikkakunnaltaan. Monipaikkainen ja etänä työskentely mahdollistaa myös joustavampia työskentelyolosuhteita yritysten nykyiselle henkilöstölle ja lisää siten työhyvinvointia.
Yrityksissä ei ole välttämättä tunnistettu kaikkia tehtäviä, joita voidaan tehdä etätyönä. Toisaalta etätyön laajempi käyttö vaatii erilaista otetta työn organisointiin ja johtamiseen. Etätyötä tekevän perehdytykseen tarvitaan myös hyviä toimintamalleja.
Tässä hankkeessa selvitetään pilottiyritysten kanssa etätyön laajempaa käyttöä henkilöstön rekrytoinneissa. Hankkeessa ei tyydytä kokoamaan vain luontaisesti etätyöhön sopivia tehtäviä, vaan etsitään aktiivisesti olemassa olevista tehtävistä uusia kokonaisuuksia, joita voidaan tehdä digitaalisesti ja monipaikkaisesti ja siten myös ulottaa rekrytointia näihin tehtäviin muille paikkakunnille. Etätyön kestävän hyödyntämisen tavoitteena on myös parantaa tuottavuutta ja lisätä työhyvinvointia.
Hankkeessa paneudutaan myös etätyötä tekevän rekrytoinnin, perehdyttämisen ja työn organisoinnin vaatimiin toimintatapojen uudistamiseen työpajoissa ja seminaareissa. Hankkeen kehittämien käytäntöjen vakinaistamista varten laaditaan käsikirja sekä mahdollistetaan monipaikkaista työskentelyä hyödyntävien yritysten ja organisaatioiden vertaisoppiminen. Käsikirjalle perustetaan pysyvä osoite Keski-Suomen ELY-keskuksen teemasivulle.
1. Keskisuomalaiset (ja erityisesti Saarijärvi - Viitasaari seutukunnan) yritykset. Painopisteenä mikroyritykset sekä pienet ja keskisuuret yritykset. Saarijärvi-Viitasaari alueen osuus toiminnassa arviolta 40%.
2. Yritysten johto
3. Yritysten henkilöstö
1. Työttömät ja uutta työtä etsivät
2. Kunnat, jotka hyötyvät siitä, että yritykset ja työntekijät voivat pysyä paikkakunnalla eivätkä ne lähde pois kohtaanto-ongelmien vuoksi
3. Yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat kehittämiskumppaneina
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 476 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 391 767
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 476 000
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 391 767
Maakunnat: Keski-Suomi
Seutukunnat: Joutsan, Keuruun, Jyväskylän, Jämsän, Saarijärven-Viitasaaren, Äänekosken
Kunnat: Karstula, Kinnula, Petäjävesi, Joutsa, Äänekoski, Kyyjärvi, Jyväskylä, Pihtipudas, Uurainen, Viitasaari, Keuruu, Kannonkoski, Saarijärvi, Hankasalmi, Kivijärvi, Toivakka, Jämsä, Multia, Muurame, Luhanka, Konnevesi, Laukaa
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 90
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 84
Suunniteltu: 130
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 3 | 3 |
| Työmatkaliikkuminen vähenee. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 3 |
| Työmatkaliikkuminen vähenee. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 1 | 1 |
| Työmatkaliikkuminen vähenee | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 1 | 1 |
| Työmatkaliikenne vähenee | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 1 | 1 |
| Työmatkaliikenne vähenee | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 2 |
| Digitaalisaation myötä materiaalin tarve vähenee. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Vähenevä materiaalitarve edistää ekologisuutta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 2 | 2 |
| Työpaikkojen pysyvyys paikkakunnilla paranee. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 2 | 2 |
| Hankkeen aikana syntyy uusia digitalisaatioon perustuvia innovaatioita ja palveluja. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 3 |
| Työmatkaliikkuminen vähenee. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 2 | 4 |
| Työn tuottavuus kasvaa, työssäjaksaminen paranee, kun ei tarvitse pendelöidä pitkiä matkoja eikä muuttaa. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 1 | 1 |
| Etä- ja monipaikkatyö edistää elämäntilanteen ja työn yhdistämistä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 1 | 1 |
| Etä- ja monipaikkatyö edistää elämäntilanteen ja työn yhdistämistä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole tähän vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 2 |
| Etä- ja monipaikkatyö näyttää konkreettisesti ympäristötekojen mahdollisuuksia. | ||
Etätyön kestävän hyödyntämisen tavoitteena on parantaa tuottavuutta ja lisätä työhyvinvointia. Monipaikka-hanke tuki näitä tavoitteita järjestämällä 17 webinaaria, 11 lähi- tai hybridikoulutusta ja 9 lyhyempää tietoiskua. Lisäksi hankkeessa myönnettiin 28 ja toteutettiin 27 konsultointia keskisuomalaisille mikro- ja pk-yrityksille tukemaan yritysten etätyön käytäntöjen kehittämistä. Osallistumiskertoja hankkeen koulutuksiin kertyi yli 400 ja ESR-henkilötietolomakkeita saatiin kerättyä hankkeen aikana yli 150. Koulutusten ja konsultointien palautteet olivat hyviä ja hankkeen aikana yritysten tietämys aiheeseen liittyen kasvoi ja sekä webinaareissa että konsultoinneissa raportoitiin aiotuista/tehdyistä muutoksista yritysten käytännöissä. Hankkeessa hyödynnettiin ulkoista arviointia, joka arvioi hankkeen toimintaa hankkeen aikana. Ulkoisen arvioinnin loppuraportti löytyy liitetiedostoista.
Hankkeessa ei tyydytty kokoamaan vain luontaisesti etätyöhön sopivia tehtäviä, vaan pyrittiin tunnistamaan aktiivisesti olemassa olevista tehtävistä uusia kokonaisuuksia, joita voidaan tehdä digitaalisesti ja monipaikkaisesti. Hanke kehitti Ratko-menetelmään pohjautuvan työkalun auttamaan yrityksiä tunnistamaan millaiset työtehtävät onnistuvat etä- tai monipaikkaisena työnä.
Lisäksi hankkeen tavoitteena oli tukea myös etärekrytointia ja perehdytystä ja tätä varten hankkeessa tehtiin Rekrytointi, perehdytys ja sitouttaminen etänä -opas, joka on vapaasti luettavissa verkkojulkaisuna. Oppaassa on hyödynnetty hankkeen aikana kerättyä tietoa, hankkeen koulutusten esityksiä ja muita lähteitä. Hankkeessa tuotetut materiaalit löytyvät verkkosivujen materiaalipankista: https://www.ely-keskus.fi/web/monipaikka/materiaalipankki