|
|
|
Hankekoodi: S22621
Hankkeen nimi: Tekoälyn työkalut - AI-Roundtable
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.7.2021 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Prizztech Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 0773693-4
Jakeluosoite: Gallen-Kallelankatu 8
Puhelinnumero: (02) 620 5300
Postinumero: 28100
Postitoimipaikka: Pori
WWW-osoite: https://www.prizz.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Pirita Ihamäki
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö, Liaison Manager
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: pirita.ihamaki(at)prizz.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358401646339
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Kansainvälinen kilpailu ja kustannustehokkuuden kiristyminen sekä digitalisaatio muuttavat työelämän osaamistarpeita jatkuvasti, mikä luo paineita erityisesti pienissä yrityksissä toimivalle henkilöstölle, koska mahdollisuudet työnantajan tarjoamiin koulutuksiin ovat varsin rajalliset. Tuotantotekniikan kehittyminen ja uusien digitaalisten ratkaisujen kuten tekoälyn (AI) ja suurteholaskennan (HPC) hyödyntämisessä tarvitaan osaavaa työvoimaa, jotta tuottavuuden tason nostaminen ja sitä kautta onnistuminen kansainvälisessä kilpailussa olisi mahdollista. Koska myös kilpailu osaavasta työvoimasta on muodostunut erittäin kovaksi eikä Satakunta houkuttelevuudessaan ole aina pärjännyt esimerkiksi perinteisille yliopistokaupungeille, nykyisen henkilöstön osaamisen ja tietotaidon joustava ja tehokkaasti toteutettu uudistaminen nousee jatkossa merkittäväksi kilpailutekijäksi Satakunnalle.
Työelämän osaamistarpeiden ja toivottujen oppimistapojen muutos luovat paineita myös korkeakouluille kehittää omaa koulutustarjontaansa ja kehittämispalvelujaan. Työelämätarvelähtöiset jatkuvan oppimisen uudet toimintamallit tukevat niin yritysten kuin korkeakoulukentän kilpailukyvyn kehittymistä. Erityinen merkitys jatkuvan oppimisen uusilla toimintamalleilla on kuitenkin yritysten henkilöstön oman kilpailukyvyn kehittymiselle vaativilla työmarkkinoilla, johon koronapandemia on tuonut merkittäviä lisähaasteita.
Yhä selvemmin kentältä on tullut vaatimus tehokkaammin toteutetuista ja käytännönläheisistä oppimismalleista. Tutkintopohjaisen ja useita kuukausia kestävän koulutuksen järjestäminen ei ole enää mielekästä, koska tämän tyyppisten koulutusten tarjoaminen henkilöstölle supistaa helposti jo valmiiksi niukaksi tingittyjä työvoimaresursseja, mikä voi huolimattomasti toteutettuna lisätä kiirettä työuupumusta työpaikoilla. Tutkintopohjaisten koulutusten sijaan tarvitaan ennemminkin hyvin organisoituja ja tehokkaasti toteutettuja sekä nopeasti tarvepohjalta päivitettäviä kokonaisuuksia, joilla käytännön läheisesti ja ratkaisukeskeisesti välitetään uusinta tietotaitoa yritysten ajasta ja paikasta riippumattomia verkkoympäristöjä hyödyntäen.
Toimialasta riippumatta erityisesti tekoälyn ja siihen läheisesti liittyvän suurteholaskennan soveltamisessa ja hyödyntämisessä kuten myös muissa uusissa digitaalisissa ratkaisuissa on suurin potentiaalin, joilla työyhteisön tuottavuutta on mahdollista nostaa. Pullonkaulana ei yleensä ole tarjonnan niukkuus sopivista teknologiaratkaisuista vaan henkilökohtaisen tietotaidon puute olemassa olevien digitaalisten ratkaisujen yleisestä hyödyntämisestä kuin myös niiden onnistuneesta käyttöönotosta.
Tekoälyn työkalut -hankkeen toiminnallisena tavoitteena on pilotoida toimintamallia, jossa avoimessa AI-Roundtable yhteiskehittämisfoorumeissa korkeakoulujen ja AI-yritysten asiantuntijat pohtivat yhdessä muiden toimialojen henkilöstön kanssa, miten tekoälyä ja myös muita uusia digitaalisia ratkaisuja parhaiten pystytään hyödyntämään ja ottamaan omassa työssä käyttöön. AI-Rountable -foorumissa toimijat oppivat toinen toisiltaan ja välittävät tietoa toimialakohtaisista haasteista, käytännön reunaehdoista, etenemismalleista, kustannuksista ja parhaista käytännöistä sekä olemassa olevista mahdollisuuksista. AI-Roundtable foorumit tarjoavat osallistujille ratkaisukeskeistä tietotaitoa, mikä laskee jatkossa kynnystä käynnistää tuottavuutta lisääviä investointeja erityisesti pienissä yrityksissä, koska AI-Roundtablen ansiosta henkilöstöllä on tietotaitoa hankkia ja hyödyntää tekoälyä ja muita uusia digitaalisia ratkaisuja omassa työyhteisössään.
Projektin tuloksena syntyy avoin säännöllisesti kokoontuvat AI-Roundtable yhteiskehittämisfoorumi, johon niin yritysten henkilökunnalla kuin opiskelijoilla sekä myös työttömillä henkilöillä on mahdollisuus osallistua ja rakentaa kokonaiskuva sekä kerätä käytännön läheistä tietotaitoa tekoälystä, suurteholaskennasta ja muista uusista digitaalisista ratkaisuista, minkä pohjalta kynnys osallistua vaativampiin esim. tekoälyyn liittyviin koulutuksiin madaltuu. Teknologiakeskeisiin koulutuksiin on harvoin mielekästä mennä ilman aihetta koskevaa pohjakoulutusta tai käytännön työtehtävissä hankittua kokemusta. Oman tietotaidon jatkuva ylläpito ja uudistaminen on edellytys pidemmille työurille, tuotavuuden kasvulle ja yleisesti tätä kautta työpaikkojen säilymiselle Satakunnassa.
Projekti tukee joulukuussa 2020 valmistuneen Satakunnan kasvun mahdollisuus -raportin toteutumista (Satakunnan selviytymissuunnitelma), joka tähtää Satakunnan taloudelliseen nopeaan elpymiseen koronapandemian jälkeen. Raportissa tavoitteiksi on kuvattu mm. ennakoivan ja reaktiivisen jatkuvan oppimisen yhteistyötoimintamallin rakentaminen, mikä tukee osaavan työvoiman saatavuutta. Tarkoituksena on kehittää myös välineitä, jotka edesauttavat vastaamaan osaamistarpeiden muutoksiin nopeasti ja laadukkaasti. Tekoälyn, suurteholaskennan ja muiden uusien digitaalisten ratkaisujen onnistunut käyttöönotto ja soveltaminen tukevat tuottavuuden kehittymistä ja uutta kasvua koronapandemian jälkeen.
Projekti toimii tiiviissä yhteistyössä Oulun Yliopiston sekä Kajaanin Ammattikorkeakoulun hakeman yhteishankkeen ’Tekoälyn Työkalut’ (EAKR hakemus 106713) kanssa, jonka suunnittelussa Robocoast DIH on ollut mukana.
Hanke vastaa ja ennakoi digitalisaation aiheuttamaan rakennemuutokseen. Hankkeen keskeisenä kohderyhmänä on teknologia-, palvelu- ja teollisuustoimialojen henkilöstö erityisesti mikro- ja PK -yrityksistä, jotka kaipaavat digitaalisen teknologiaosaamisensa päivittämistä, sekä työttömänä ja/tai työttömyysuhan alla olevat henkilöt. Erityisesti niille työttömänä ja/tai työttömyysuhan alla oleville henkilöille projekti tarjoaa hyviä työkaluja, kontakteja ja kehittymismahdollisuuksia, joilla on aikaisempaa kokemusta ohjelmistoalalta.
Välillisesti hankkeella on vaikutusta niihin mikro- ja pk -yritystiin, joiden henkilökuntaa osallistuu hankkeeseen. Lisäksi välillisiä vaikutuksia hankkeella on koulutusorganisaatioihin, yritysjärjestöihin sekä yritysten kehitysorganisaatioihin.
Lisäksi mikro- ja pk-yritykset ovat usein osa isompien yritysten arvoverkostoa ja alihankintaketjua. Tätä kautta hankkeella on välillinen vaikutus suomalaisten ja satakuntalaisten arvoverkostojen kilpailukyvyn kehittymiseen
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 242 813
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 237 254
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 278 080
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 299 002
Maakunnat: Satakunta
Seutukunnat: Rauman, Porin, Pohjois-Satakunnan
Kunnat: Kankaanpää, Säkylä, Rauma, Nakkila, Kokemäki, Eura, Ulvila, Huittinen, Harjavalta, Pori, Eurajoki
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 45
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 53
Suunniteltu: 100
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 5 |
| Hanke edistää digitaalisessa muodossa olevien palvelujen leviämistä. Hankkeessa tuetaan paperitonta kulutus tottumusta. Hankkeen materiaali ja dokumentit ovat digitaalisessa muodossa. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 5 |
| AI Roundtable tilaisuudet toteutetaan pääosin etänä, joka vähentää liikkumisen tarvetta. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 5 |
| Hankkeessa pyritään kohtauttamaan työntekijöiden tarpeet, osaajat sekä koulutuksen kautta osaaminen nykyistä paremmin, muuttamalla toimintatapoja jokaisen osapuolen osalta nopeilla ja ketterillä kokeiluilla. Näihin kuuluvat mm. digitaaliset materiaalit sekä jatkossa etäopiskelu kustannusten ja jätekuorman vähentämiseksi. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 8 |
| Työvoiman saatavuus on teknologia teollisuuden ongelma jo nyt tehtyjen selvitysten perusteella. Satakunnassa on teollisuuden ilmoituksen mukaan avoinna heti yli tuhat työpaikkaa robotiikka ja automaatio teollisuuden sekä siihen liittyvän teollisuuden parissa. Yritysten tarpeisiin kohdistettu työvoimakoulutus ja yrityksen oman henkilökunnan kouluttaminen joustavasti virtuaalikurssein etänä antaa tällä hetkellä parhaan mahdollisuuden tuoda osaamista yritysten tarpeisiin. Hankkeessa pyritään tuomaan tällainen digitaalinen joustava koulutustapa osaksi yritysten normaalia toimintaa, lisäämällä yritysten ja työntekijöiden tietoisuutta sekä mahdollisuuksia osallistua mm yritysten sparrauksen kautta korkeatasoiseen tekoäly- ja supertietokone koulutukseen. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Yritysten ja koulutettavien haasteiden ja tarpeiden tunnistaminen on lähtökohtaisesti jokseenkin haastava tehtävä. Yritysten lopputuotteiden kehitys ja ideat saattavat myös olla yrityssalaisuuden alaista tietoa, joten hankkeen on vaikea arvioida lopullista tulosta muutoin kuin välillisesti. Hankkeen avulla saadaan kuitenkin yrityksiin osaavaa henkilöstöä, joka luo edellytyksiä yrityksille kehittää parempia ja kilpailukykyisempiä tuotteita myös aineettomiin palveluihin sekä tuotteisiin. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 2 | 7 |
| Tekoälyn tuominen mukaan yrityksen ja henkilökunnan prosesseihin antaa heille mahdollisuuden joustavampaan ja monipuolisempaan työntekoon, tuotekehitykseen, tuotevalmistukseen sekä logistiikan hoitoon. Kehitetyt tuotteet ovat usein sellaisia, joita voidaan myydä ja toimittaa internetin kautta, vähentäen näin kustannuksia. Fyysisten tuotteiden tekoälyllä parannettu logistiikka on myös omiaan vähentämään yritysten kustannuksia ja tehostamaan liiketoimintaa ja näin luomaan uusia työpaikkoja. Koulutus tapahtuu etäluentoina, joustavasti vaikkapa työajan ulkopuolella, jolloin mukana olevat työntekijät saavat myös ensikäden kokemusta etätyöskentelystä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 3 |
| Hankkeen tarkoitus on tuoda apua yritysten osaajatarpeeseen, rakennemuutoksen alaisen työvoiman siirrettävyyteen sekä parantaa työllisyyttä. Hankkeella edistetään tiedon ja osaamisen saatavuutta, koulutusmahdollisuuksia ja nostetaan yritysten työvoiman osaamistasoa. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 4 | 2 |
| Koulutettavien henkilöiden osaamistarpeet tullaan kartoittamaan yrityskohtaisesti. Tämä auttaa erityisesti naisia, joiden osallistuminen teknisen alan koulutukseen on perinteisesti ollut miehiä vähäisempää. Yrityksen sekä henkilön kannalta joustava ja etäopiskeluun soveltuva koulutus on omiaan antamaan myös naisille tasavertaisen lähtökohdan osallistua tämän hankkeen kautta tekoälyn koulutukseen. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
Tekoälyn työkalut - AI Roundtable -hankkeessa luotiin Satakunnan alueen yhteiskehittämisenfoorumin, joka tarjosi yrityksille ja organisaatioille tietoa, koulutusta ja verkostoitumista tekoälyn hyödyntämiseksi. Hankkeen aikana järjestettiin 13 tapahtumaa, joissa käytiin läpi tekoälyn sovellusalueita, ratkaisuja ja haasteita eri toimialoilla. Tapahtumissa kuultiin sekä paikallisten että eurooppalaisten asiantuntijoiden puheenvuoroja, esimerkiksi tekoälyn parhaista käytännöistä. Hankkeen kautta vahvistettiin satakuntalaisten yritysten ja organisaatioiden tekoälyosaamista ja -valmiuksia sekä luotiin uusia yhteistyömahdollisuuksia tekoälyn kehittämiseksi. Tapahtumiin (13) osallistui 141 henkilöä, joista naisia 38 ja miehiä 103. Osallistuneet tulivat 69 organisaatiosta ja 54 eri yrityksestä. AI Roundtable keskustelufoorumiin (SLACK) osallistui 31 henkilöä.
Hankkeessa hyödynnettiin myös Robocoast Digital Learning -alustaa, joka tarjoaa matalan kynnyksen tekoälykoulutusta yrityksille. AI Roundtable -hanke tukee Tekoäly 4.0 -ohjelmaa, joka pyrki edistämään pk-yritysten digikyvykkyyttä ja tekoälyn hyödyntämistä. Hankkeessa järjestettiin AI Roundtable -tapahtumia, joissa kasvatettiin tietoisuutta tekoälyn ja vihreän liiketoiminnan mahdollisuuksista ja hyvistä käytännöistä. Hankkeessa esiteltiin myös ChatGPT-työkalua, jota satakuntalaiset yritykset ovat ottaneet käyttöön liiketoiminnassaan.
AI Roundtable on Satakunnan alueen tekoälyn yhteisöllinen foorumi, lopussa todetaan miten AI Roundtable syntyi Prizztechin ja Tampereen yliopiston yhteistyönä ja miten se on kasvanut palveluksi ja osaamisyhteisöksi, joka tukee tekoälyn hyödyntämistä eri aloilla.