RR-tietopalvelu -hankekuvaus S22729, DigiMESH - Maahanmuuttajien urakehityksen tukeminen digitaalista verkostoitumista kehittämällä

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: Turun ammattikorkeakoulu Oy

Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu

Y-tunnus: 2528160-3

Jakeluosoite: Joukahaisenkatu 3

Puhelinnumero: 02 263 350

Postinumero: 20520

Postitoimipaikka: Turku

WWW-osoite: https://www.turkuamk.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Tanja Hallenberg

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Hankeasiantuntija

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: tanja.hallenberg(at)turkuamk.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 40 355 0933

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

Osatoteuttajat

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Maahanmuuttajien, erityisesti korkeakoulutettujen, verkostoitumisen merkitys urakehityksen ja suomalaisille työmarkkinoille sijoittumisen kannalta on yleisesti tunnistettu, mutta konkreettisia digitaalisia menetelmiä ja toimintatapoja systemaattisen verkostoitumisen kehittämiseksi on hyvin vähän. Verkostoituminen koetaan haastavaksi varsinkin työttömänä, kun töiden tarjoamia luontaisia verkostoitumisen mahdollisuuksia ei ole. COVID-19-pandemian tuoma digiloikka on siirtänyt tapahtumat ja tilaisuudet digitaalisille alustoille, joissa kontaktien luominen ja aktiivinen osallistuminen on vähäisempää ja haastavampaa. Suomalaiset verkostoitumisen käytännöt ja tavat, myös digitaalisissa ympäristöissä, ovat vieraita kantaväestöön kuulumattomille ja suomalaiset verkostot myös aukenevat hitaammin maahanmuuttajille kielitaidon puutteen, ennakkoluulojen ja kulttuurierojen takia. Vahvistamalla korkeakoulutettujen maahanmuuttajien digitaalisia taitoja toimia erilaisissa digitaalisissa tapahtumissa ja alustoilla parannetaan heidän mahdollisuuksiaan luoda työelämäyhteyksiä ja sijoittua suomalaisille työmarkkinoille.

Hankkeen päämääränä on kehittää korkeakoulutettujen maahanmuuttajien digitaalisia taitoja toimia ja luoda työelämän kannalta tärkeitä kontakteja digitaalisissa ympäristöissä sekä korkeakoulutettuja maahanmuuttajia ohjaavien ammattilaisten kykyjä ohjata digitaalisessa verkostoitumisessa. Hankkeen yhtenä tavoitteena on tunnistaa ja kehittää parhaita digitaalisesti tapahtuvia verkostoitumisen keinoja, alustoja ja aktiivisen vuorovaikutuksen muotoja. Toisena hankkeen tavoitteena on kehittää työllisyys- ja koulutuskysymyksissä ohjaavien ammattilaisten osaamista digitaalisesta verkostoitumisesta. Kolmantena tavoitteena on tunnistaa yritysten ja muiden työnantajien tarpeita kansainvälisten osaajien suhteen ja löytää niille sopivia tapoja verkostoitua korkeakoulutettujen maahanmuuttajien kanssa.

Hanke koostuu 5 työpaketista:
1. Digitaalisen verkostoitumisen mallin ja MOOCin kehittäminen
2. Tapahtumat ja henkilökunnan kouluttaminen
3. Yritysyhteistyö
4. Ulkoinen viestintä
5. Hankehallinto

Hankkeen tuotoksena syntyy korkeakoulutasoinen kaikille avoin digitaalisen verkostoitumisen MOOC-opintojakso, digitaalisen verkostoitumisen koulutuksia ja digitaalisen verkostoitumisen käsikirja ammattilaisille.

Hankkeen tuloksena korkeakoulutettujen maahanmuuttajien taidot toimia ja luoda yhteyksiä digitaalisissa ympäristöissä kehittyvät ja etätapahtumien järjestäjien taidot osallistavien ja digitaalista verkostoitumista tukevien tapahtumien järjestämiseen kehittyvät. Tuloksena myös korkeakoulutettuja maahanmuuttajia työllisyys- ja koulutuskysymyksissä ohjaavat ammattilaiset pystyvät paremmin tukemaan asiakkaitaan digitaalisessa verkostoitumisessa, joka edistää heidän työllistymismahdollisuuksiaan suomalaisille työmarkkinoille. Lisäksi hankkeen tuloksena on tunnistettu yrityksien tarpeita ja mahdollisuuksia vastaavia yhteistyön ja verkostoitumisen malleja.

Hanketta toteuttavat Turun ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu sekä yhteistyökumppanina International Working Women of Finland ry. Hankkeen kesto: 3.1.2022-31.8.2023 ja jatkoaika 31.10.2023 saakka.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

Hankkeen kohderyhmänä ovat:

1) Työttömät tai koulutustaan vastaamattomissa töissä olevat, erityisesti korkeakoulutetut maahanmuuttajataustaiset henkilöt.

2) Suomalaisten korkeakoulujen ulkomaalaistaustaiset opiskelijat, jotka pyrkivät hakeutumaan koulutustaan vastaaviin tehtäviin ja kiinnittymään paikallisiin yhteisöihin Suomessa (ks. 12.2. Työmarkkinoiden ulkopuolella olevat).

3) Suomalaisissa organisaatioissa työskentelevät asiantuntijat, jotka työssään ohjaavat maahanmuuttajia työllisyys- ja
kouluttautumisasioissa.

4) Työnantajat ja yritykset, joiden edustajilla on kiinnostus osallistua maahanmuuttajien verkostojen kehittämiseen sekä tämänhetkinen tai tulevaisuutta ennakoiva tarve rekrytoida uusia osaajia organisaatioihinsa.

Kohderyhmästä puolet (50) rekrytoidaan Varsinais-Suomesta ja puolet (50) Pirkanmaalta.

4.2 Välilliset kohderyhmät

Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat:

1) Korkeakoulut, jotka voivat tarjota opiskelijoille ja työnantajille verkostoitumisosaamistaan ja osallistua digitaalisten verkostoitumismenetelmien kehittämiseen.

2) TE-toimistot, kunnat ja muut varsinaisen kohderyhmän kanssa työskentelevät tahot, jotka hyötyvät hankkeen tuotoksista ja tuloksista ja voivat tarjota tulevaisuudessa entistä parempia digitaalisia palveluja korkeakoulutetuille maahanmuuttajille.

3) Ulkomaalaiset ja suomalaiset korkeakouluopiskelijat, joilla on mahdollisuus hyödyntää hankkeessa kehitettävää digitaalisen verkostoitumisen MOOC-opintojaksoa sekä digitaalisen verkostoitumisen mallia myös hankkeen päättymisen jälkeen

4) Erilaisten tilaisuuksien, tapahtumien ja webinaarien järjestäjät, jotka hyötyvät hankkeessa kehitetyistä, korkeakoulutettujen maahanmuuttajien digitaalista verkostoitumista edistävistä oheistapahtumista.

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 212 437

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 203 031

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 265 546

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 253 522

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pirkanmaa, Varsinais-Suomi

Seutukunnat: Tampereen, Turun, Vakka-Suomen, Salon

Kunnat: Orivesi, Hämeenkyrö, Paimio, Sauvo, Rusko, Turku, Kuhmoinen, Nousiainen, Tampere, Lempäälä, Vesilahti, Lieto, Naantali, Salo, Pirkkala, Nokia, Mynämäki, Masku, Kangasala, Pälkäne, Kaarina, Ylöjärvi, Uusikaupunki, Raisio

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite:

Postinumero:

Postitoimipaikka:

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Osallistuvien yritysten lukumäärä

Suunniteltu: 20

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 14

7.2 Osallistuvien henkilöiden lukumäärä

Suunniteltu: 100

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä

Hankkeen suunnittelussa toteuttajat ovat tehneet toimintaympäristöanalyysin sukupuolinäkökulmasta. Hankkeen suunnitteluvaiheessa on tunnistettu, että naisille ja miehille on olemassa erillisiä verkostoja. Näiden olemassa olevien toimintojen perusteella on todettu, että sekä miehille että naisille suunnatuilla toiminnoilla on samoja kehittämistarpeita. Hankkeen tavoitteena ei ole hävittää olemassa olevia verkostoja yhdistämällä ne, vaan tavoitteena on synnyttää vuoropuhelua yli sukupuolirajojen ja edistää luonnollista yhteistyötä verkostojen ja toiminnan välillä. Tavoitteena on myös synnyttää kontakteja yli sukupuolisten rajojen. Tavoitetilana on, että sukupuolesta huolimatta on turvallista ja asiallista luoda uusia työelämäkontakteja. Sukupuolten mukaisessa segregaatiossa ei ole kyse vain siitä, että sukupuolet työskentelevät eri työtehtävissä, vaan myös siitä, että toisten mahdollisuudet työhön ja neuvottelumahdollisuudet työelämässä ovat vähäisempiä kuin toisten. Sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat hankkeessa sekä kantavia toiminnan periaatteita että yritysten suuntaan arvokasta ymmärryksen kehittämistä. Ne nivoutuvat avoimuuden ja läpinäkyvyyden periaatteisiin, jotka ovat osa kestävää kehitystä kulttuurisen ja sosiaalisen vastuun osalta. Nämä näkökulmat otetaan huomioon läpi hankkeen toiminnan.

Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä

Työelämäyhteyksien ja verkostojen puute kohdistuu yhtälailla naisiin ja miehiin. Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet vastaavat sekä naisten että miesten tarpeisiin. Naiset ovat kuitenkin erityishuomion alla, sillä heidän verkostoitumis- ja työllistymismahdollisuudet ovat tutkimusten mukaan heikommat kuin miehillä. Tällä pyritään tasamaan sukupuolten välistä eroa. Hankkeen toiminnassa huomioidaan sukupuolinäkökulma kaikessa toiminnassa. Hankkeessa luodaan työelämäyhteyksiä eri aloille ja erilaisiin tehtäviin, jolloin pystytään laajentamaan maahanmuuttajien työllistymismahdollisuuksia.

Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei

Hankkeen päätavoitteena ei ole sukupuolten tasa-arvon edistäminen. Yhdenvertaisuus on kuitenkin tärkeä tekijä hankkeen toiminnassa.

8.2 Kestävä kehitys

	Välitön	Välillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen	3	3
Online-tilaisuudet ja tapahtumat vähentävät tarvetta matkustaa. Tällä huomattiin olevan vaikutusta ilmastoon COVID-19 estäessä matkustamisen.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen)	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Natura 2000 -ohjelman kohteet	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Uusiutuvien energialähteiden käyttö	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen	7	9
Hankkeella pystytään vaikuttamaan paikallisen elinkeinorakenteen kestävyyteen edistämällä olemassa olevan osaamisen pääsyä työelämään verkostojen avulla. Työelämäverkostot ovat työkalu sille, että tarvittavaa osaamista löydetään ja tunnistetaan. Työelämäverkostojen kehittäminen ja verkostoitumisen lisääminen on työkalu työvoimapulaa vastaan.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen	5	7
Online-tilaisuuksien ja tapahtumien lisääntyminen vähentää tarvetta matkustaa ja järjestää fyysisiä tilaisuuksia. Tämä vähentää myös tarvetta niihin liittyvän materiaalin tuottamiselle.
Liikkuminen ja logistiikka	0	0
Online-tilaisuudet ja tapahtumat vähentävät tarvetta matkustaa. Tällä huomattiin olevan vaikutusta ilmastoon COVID-19 estäessä matkustamisen.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen	10	10
Hanke edistää kohderyhmän hyvinvointia tukemalla työllistymistä ja auttamalla työelämäyhteyksien luomisessa. Työelämäverkostot tarjoavat mahdollisuuden sosiaalisen tuen ja hyväksytyksi tulemisen kokemuksiin. Uusien kontaktien synnyttäminen lisää työllistymismahdollisuuksia.
Tasa-arvon edistäminen	10	10
Hanke parantaa maahanmuuttajien asemaa suhteessa kantasuomalaisiin parantamalla maahanmuuttajien mahdollisuuksia luoda työelämäkontakteja. Hanke edistää myös sukupuolten tasa-arvoa parantaessaan sekä naisten että miesten verkostoitumismahdollisuuksia.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus	10	10
Hanke syventää maahanmuuttajien tietoja, taitoja ja ymmärrystä suomalaisesta työelämäverkostoista. Yritysyhteistyössä kulttuurinen vuorovaikutus on kahdensuuntaista, mikä edistää kulttuurista ymmärrystä ja yhdenvertaisuutta.
Kulttuuriympäristö	10	10
Verkostoitumisen yhteydessä syvennetään tietoja ja osaamista suomalaisesta kulttuurista. Maahanmuuttajat vaikuttavat suomalaiseen kulttuuriympäristöön ja tämän vuoksi on tärkeää, että myös maahanmuuttajien kanssa työskentelevien ymmärrys ja osaaminen erilaisista kulttuureista ja kulttuuriympäristöistä kehittyy. Hankkeen toiminta luo mahdollisuudet kahdensuuntaiselle oppimiselle ja erilaiset kulttuurit huomioivan toimintaympäristön muodostumiselle.
Ympäristöosaaminen	0	0
Hankkeella ei ole suoria vaikutuksia ympäristöosaamisen lisääntymiseen.

9 Loppuraportin tiivistelmä

DigiMESH-hankkeen tavoitteena oli kehittää korkeakoulutettujen maahanmuuttajien sekä kansainvälisten opiskelijoiden taitoja toimia ja luoda työelämän kannalta tärkeitä kontakteja digitaalisissa ympäristöissä. Toisena tavoitteena oli kehittää heitä ohjaavien ammattilaisten, kuten uraohjaajien, taitoja ohjata asiakkaitaan digitaalisessa verkostoitumisessa, sekä kolmantena tuoda kansainvälisiä työnhakijoita ja yrityksiä lähemmäs toisiaan kohtauttamalla heitä erilaisten etätapahtumien muodossa. Hankkeen toteuttajina olivat Turun Ammattikorkeakoulu ja Tampereen Ammattikorkeakoulu, sekä International Working Women of Finland (IWWOF), joka oli hankkeen yhteistyökumppani. Hanke toteutettiin Varsinais-Suomen ja Pirkanmaan alueella, joskin joitakin yksittäisiä osallistujia oli mukana myös muualta Suomesta. Tähän vaikutti se, että hanke toteutettiin digitaalisesti ja suurin osa järjestetyistä toiminnoista oli paikasta riippumattomia.

Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ja kansainvälisten opiskelijoiden digitaaliset verkostoitumistaidot kehittyivät hankkeen järjestämissä tapahtumissa sekä MOOC-kurssin avulla. Erilaisten, pääasiassa verkossa järjestettyjen etätapahtumien kautta yritysten edustajien oli mahdollista tavata korkeakoulutettuja maahanmuuttajia ja kansainvälisiä opiskelijoita, jotka etsivät työtä. Tapahtumat pyrittiin räätälöimään yritysten tarpeisiin alakohtaisesti, fokuksessa erityisesti sote- ja tekniikan alat. Voidaan todeta, että hankkeen myötä työnantajien ymmärrys kansainvälisen työvoiman tarpeista ja toiveista vahvistui. Lisäksi maahan muuttaneille syntyi selkeämpi kuva suomalaisen työelämän vaatimuksista sekä rekrytointiprosesseista. Hankkeen aikana testattiin useita erilaisia tapahtumamalleja, joissa hyödynnettiin laajalla skaalalla erilaisia digitaalisen verkostoitumisen ja osallistamisen metodeja. Näistä parhaat käytännöt on kuvattu hankkeen tuottamissa materiaaleissa.

Hankkeessa tuotettiin DigiCampus-alustalle englanninkielinen MOOC-kurssi Digital Networking towards Job Market, joka vastaa laajuudeltaan viittä opintopistettä. Kurssi sisältää viisi eri osiota, joista yksi on suomeksi ja keskittyy kielen merkitykseen verkostoitumisessa. MOOC on nimensä mukaisesti avoin kaikille ja sen, tai osia siitä, voi kuka tahansa suorittaa oman aikataulunsa mukaisesti. Kurssi on suunniteltu toimimaan autonomisesti siten, että se ei sido opettajaresurssia. Digital Networking towards Job Market –kurssia voivat hyödyntää sekä maahanmuuttajataustaiset henkilöt, että heitä ohjaavat ammattilaiset omien tarpeidensa mukaisesti.

Lisäksi maahanmuuttajia ohjaavien ammattilaisten tietotaito verkostoitumisesta ja sen puheeksi ottamisesta vahvistui heille suunnattujen koulutuksien ja työpajojen avulla. Hanke tuotti runsaasti erilaista materiaalia niin ohjausalan ammattilaisille kuin etätapahtumien järjestäjillekin. Materiaalin suunnitteluun ja tuottamiseen osallistettiin kattavasti ammattilaisia itseään, jolloin voidaan olettaa, että sisällöt saatiin paremmin vastaamaan heidän tarpeitaan. Digitaalisen verkostoitumisen taitojen kehittymistä ja niissä ohjaamista tukevat Digiverkostot haltuun -digitaalisen verkostoitumisen käsikirja ohjausalan ammattilaisille, Digital Networking towards Job Market -MOOC-kurssi, Verkostoitumisen askeleet -minipeli sekä hankkeessa tuotetut asiantuntijavideot. Etätapahtumien järjestämiseen tukevia hankkeessa tuotettuja materiaaleja ovat Innosta ja aktivoi etänä! -etätapahtumien järjestämisen käsikirja, vuorovaikutusta ja verkostoitumista edistävät menetelmäkortit sekä yritysyhteistyöhön keskittyvät tapahtumamallit.

Hankkeen materiaalit löytyvät pysyvästi hankkeen verkkosivuilta, jotka on hankkeen lopussa arkistoitu ja sitä myöten pysyvästi verkossa. Lisäksi MOOC-kurssia varten luodut ammattilaisvideot löytyvät kurssin lisäksi avoimesti hankkeen nettisivuilta.

https://digimesh.turkuamk.fi/digitaalisen-verkostoitumisen-taidot-ja-ohjaus/

https://digimesh.turkuamk.fi/etatapahtumien-jarjestaminen/

Hankkeen materiaalit lisättiin myös Avointen oppimateriaalien kirjastoon (aoe.fi), jossa ne ovat laajemman kohdeyleisön saatavilla.

Hankkeen etenemisestä ja tuloksista kerrottiin laajalti erilaisten blogi- ja artikkelikirjoitusten avulla. Lisäksi tiedottamisessa hyödynnettiin hankkeen Facebook-sivuja, hanketyöntekijöiden omia some-kanavia sekä yhteistyökumppaneiden kanavia. Hankkeen päätyttyä hankehenkilöstö teki myös muutamia vierailuja keskeisimpien yhteistyökumppanien luo, joissa esiteltiin hankkeen tuloksia sekä materiaaleja.

Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke