|
|
|
Hankekoodi: S22811
Hankkeen nimi: Pohjois-Karjalan kansainvälisen rekrytointimallin valmisteluhanke
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 11.4.2022 ja päättyy 31.5.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten sekä työ- ja elinkeinotoimistojen kehittämis- ja hallintokeskus
Organisaatiotyyppi: Valtion viranomainen
Y-tunnus: 2296962-1
Jakeluosoite: Torikatu 36
Puhelinnumero: 029 5026000
Postinumero: 80101
Postitoimipaikka: Joensuu
WWW-osoite: https://www.ely-keskus.fi/ely-pohjois-karjala
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Malinen Pälvi Orvokki
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Yksikön päällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: palvi.malinen(at)ely-keskus.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0295 026 125
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Valmisteluhankkeen tavoitteena on muodostaa kokonaiskäsitystä kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista Pohjois-Karjalassa. Hanke kokoaa yhteen toimijoita sekä heidän palveluitaan muodostamaan alueellista kansainvälisen rekrytoinnin palvelukarttaa sekä pohjustamaan alueellisen kansainvälisen rekrytoinnin mallin syntymistä. Hankkeen kautta selvitetään alueen työnantajien näkemyksiä kansainvälisen rekrytoinnin tarpeista sekä pyritään lisäämään työnantajien tietoisuutta kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista. Valmisteluhankkeen kautta pyritään sitouttamaan alueen toimijoita yhteiskehittämiseen opiskelu- ja työperäisen maahanmuuton teemassa.
Pohjois-Karjalan maakunnan alueella:
- TE-toimiston ja kuntakokeilun esimiehet ja asiantuntijat
- työnantajat, eri toimialojen yritykset ja yrittäjät
- seudulliset kehittämisyhtiöt
- oppilaitokset
- kunnat ja kaupungit
- palveluntuottajat
Pohjois-Karjalan maakunnan alueella olevat kansainväliset osaajat sekä kansainväliset opiskelijat.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 80 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 61 956
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 80 000
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 61 956
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Keski-Karjalan, Joensuun, Pielisen Karjalan
Kunnat: Tohmajärvi, Kontiolahti, Joensuu, Nurmes, Rääkkylä, Lieksa, Liperi, Outokumpu, Polvijärvi, Heinävesi, Juuka, Ilomantsi, Kitee
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 25
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 27
Suunniteltu: 0
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 8 |
| Hankkeen järjestämissä työpajoissa ja toimijoiden haastatteluissa pyritään suosimaan etämahdollisuuksia. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 9 |
| Hankkeen kautta tuetaan osaavan työvoiman saatavuutta yrityksien tulevaisuuden tarpeisiin. Yritysten elinvoiman vahvistuminen edistää hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 9 |
| Hankkeen verkostotoiminnassa otetaan huomioon tasavertaisesti alueen eri toimijoita. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 8 |
| Hankkeen verkostotoiminnassa otetaan huomioon tasavertaisesti alueen eri toimijoita. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Pohjois-Karjalan kansainvälisen rekrytoinnin valmisteluhankkeen tavoitteena oli muodostaa kokonaiskäsitys kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista Pohjois-Karjalassa. Tavoitteena oli koota kohderyhmänä olevia toimijoita yhteen pohtimaan ja työstämään alueellista kansainvälisen rekrytoinnin palvelukarttaa ja alueellista kansainvälisen rekrytoinnin mallia. Toimijoita haluttiin myös sitouttaa maakunnallisen kansainvälistä rekrytointia tukevaa ryhmähankkeen valmisteluun. Tavoitteena oli lisäksi selvittää työnantajien ja yritysten näkemyksiä kansainvälisen rekrytoinnin tarpeista sekä lisätä heidän tietoisuuttaan kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista ja palveluista.
Hankkeen tavoitteet toteutuivat hyvin; toimijoiden yhteistyö vahvistui mm. työpajatyöskentelyn kautta ja yhdessä työstettyjen palvelupolkujen pohjalta on rakentumassa Work in North Karelia -sivusto. Keskeiset toimijat sitoutuivat yhteisen ESR+ -ryhmähankkeen valmisteluun. Ryhmähankkeen hakemus ollaan jättämässä vuoden 2024 ensimmäiseen ESR+ -hakuun.
Maakunnan toimijoiden kanssa pohdittiin viidessä työpajassa Pohjois-Karjalan kansainvälistä rekrytointia sekä toimijoiden roolia, työnantajien ja yritysten kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolkuja, kansainvälisten osaajien palvelupolku ja jäämistä Pohjois-Karjalaan sekä kansainväliseen rekrytointiin liittyvää viestintää. Työpajoissa tunnistettiin selkeitä haasteita kansainvälisen rekrytoinnin onnistumiselle: toimijoiden välisen yhteistyön vahvistaminen, kansainvälisten opiskelijoiden vaikeudet löytää työharjoittelu- ja työpaikkoja, yritysten hyvin erilaiset valmiudet ja tuentarve jne. Kansainvälisten osaajien tarpeisiin liittyvä palvelut ovat hajanaisia eivätkä toimijat tunne toisensa palveluja, jolloin palvelupolkuja ei pääse kehittymään ja asiakkaiden tilanteet eivät etene. Työpajojen työskentelyn tuloksena tehtiin kansainvälisen osaajan polku työllistymiseen sekä työnantajan polku rekrytoimaan. Näiden kahden polun pohjalta on rakennettu syksyllä 2023 avautuva Work in North Karelia -sivustoa, jota Pohjois-Karjalan ELY-keskus jatkossa ylläpitää.
Syksyllä 2022 valmisteluhankkeessa tehtiin yrityksille ja työnantajille kysely kansainvälisestä rekrytoinnista. Kyselyyn vastasi 46 yritystä ja työnantajaa, joista 74 % työllisti vähintäänkin yhden ulkomaalaisen työntekijän. Heidän merkittävimmät rekrytoinnin kanavat olivat oppilaitokset, vuokratyöfirmat, verkostot sekä työtä hakeneiden suorat yhteydenotot. Kyselyyn vastanneista enemmistö toivoi mm. ulkomaalaisten työntekijöiden tai maahanmuuttaneiden rekrytointiin taloudellista tukea, tukea tarvittavissa viranomaisrekisteröinnissä ja neuvontaa työluvan hakemisessa. Tukea toivottiin myös esimerkiksi työntekijöiden kielitaidon kehittämiseen ja osaamisen täydentämiseen.
Pohjois-Karjalan kansainvälisen rekrytoinnin valmisteluhankkeen aloitteesta alueen toimijoiden kanssa pohdittiin maakunnallisen kansainvälistä rekrytointia tukevan kehittämistoiminnan tarvetta. Hankkeen tekemän taustatyön, toimijoiden kanssa toteutetun työpajatyöpajatyöskentelyn ja sen jälkeisten keskustelun myötä hahmottui näkemys siitä, ketkä toimijat lähtisivät mukaan Pohjois-Karjalan kansainvälistä rekrytointia tukevaan ryhmähankkeeseen. Valmisteluhankkeen päätyttyä kyseisen ryhmähankkeen valmistelua on jatkettu Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen vetämänä. Ryhmähankkeen valmistelussa ovat mukana Riveria, Karelia ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen yliopisto, Joensuun kaupunki, Pohjois-Karjalan maakuntaliitto sekä Kiteen ja Lieksan kansanopistot.