|
|
|
Hankekoodi: S22884
Hankkeen nimi: SustainChange - Vastuullisuuden johtaminen ja viestintä pk-yrityksissä
Toimintalinja: 9. REACT-EU:n ESR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.4. Yritysten ja yrittäjien muutoskyvykkyyden lisääminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2022 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Centria-ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 1097805-3
Jakeluosoite: Talonpojankatu 2A
Puhelinnumero: 06 868 0200
Postinumero: 67100
Postitoimipaikka: Kokkola
WWW-osoite: https://net.centria.fi/
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Valkjärvi Mira Helmi Marjaana
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: TKI-Asiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: mira.valkjarvi(at)centria.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 5712082
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on kehittää ja lisätä pk-yritysten tietoisuutta vastuullisuudesta, kykyä johtaa tehokkaammin ja vastuullisesti muutostilanteissa sekä viestiä heidän vastuullisuustoimistaan. Hanke pyrkii tukemaan vihreää siirtymää alueella sekä kehittämään ja ylläpitämään paikallisen alueen kilpailukykyä, erityisesti COVID-19 pandemian jäljiltä.
Hankeen toimenpiteisiin kuuluu yrittäjille suunnattu koulutuspaketti, joka järjestetään kahteen kertaan ensin keväällä ja toisen kerran syksyllä. Hanke pyrkii seuraamaan yritysten vuosikelloa ja tarjoamaan heille mahdollisimman laajasti tietoa ja työkaluja muuttuvaan markkinatilanteeseen. Koulutuksia järjestetään siis kahdelle ryhmälle, ja toteutuksia on niin lähitapaamisina kuin myös verkossa. Käytännössä hanke alkaa yritysrekrytoinneilla sekä koulutusmateriaalien valmistelulla sekä viemisellä oppimisympäristöön ennen kuin koulutustapaamiset alkavat. Koulutukseen kuuluu niin luennonomaisia tilaisuuksia, workshopeja sekä yritysperusteista neuvontaa/ohjausta. Hankkeessa laaditaan Vastuullisuus ja viestintä e-ohjekirja yritysten käyttöön. Koulutuspakettien suorittamisesta saa todistuksen verkkosivuille sekä oppeja voi edistää vertaisryhmän kautta LinkedIn-alustalla.
Lyhyellä tähtäimellä tavoitellaan yritysten toimintakulttuurin muovausta kohden muutoksessa toimimista, ei niinkään muutoksen yli pääsemistä. Vastuullinen toiminta vaatii aktiivista muutosjohtamista. Sen jälkeen, kun muutosjohtaminen on asettunut riittävästi yrityksen kulttuuriin ja toimintamalleihin, yrityksen kehittäminen ja proaktiivinen ote kohti vastuullista päätöksentekoa ja operatiivista toimintaa luo yritykselle jatkuvasti uusia mahdollisuuksia. Pitkällä aikavälillä yritys kykenee toimimaan ns. molempikätisyydessä, eli samaan aikaan sekä tehostamaan toimintaansa että uusiutumaan ja innovoimaan tuotteitaan, palveluitaan ja huomioimaan myös digitalisaation tuomat mahdollisuudet. Pk-yrityksen vastuullisuus huomioi näin ollen myös kilpailukyvyn, jolla jatkuva innovointi ylläpidetään ja yhtäaikaisesti nykyistä toimintaa parannetaan, tehostetaan ja optimoidaan.
Hankkeen kohderyhmänä ovat Keski-Pohjanmaan alueen ja Pietarsaaren seudun pk-yritysten johto ja etenkin henkilöstö sekä yrittäjät.
Muut alueen sekä laajemmin Suomessa olevat yritykset. Alueen kehittämisyhtiöt.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 177 226
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 177 226
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 221 533
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 221 533
Maakunnat: Keski-Pohjanmaa, Pohjanmaa
Seutukunnat: Jakobstadsregionen, Kokkolan, Kaustisen
Kunnat: Toholampi, Perho, Lestijärvi, Kruunupyy, Kannus, Veteli, Pietarsaari, Halsua, Uusikaarlepyy, Pedersören kunta, Kaustinen, Kokkola, Luoto
Jakeluosoite: Talonpojankatu 2A
Postinumero: 67100
Postitoimipaikka: Kokkola
Suunniteltu: 40
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 30
Suunniteltu: 50
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 5 | 5 |
| Yrittäjille tarjottavan koulutuspaketin yhtenä vasttullisuuden teema-alueena on ympäristövastuu, tämä aihepiiri tarkertuu juurikin luonnon rooliin yritysten toiminnassa, kiertotalouteen ja miten voidaan toimia ympäristön kannalta elävöittävänä sen sijaan että aiheutetaan haittaa ja vähennettään luonnonvaroja. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 0 |
| Yritystoiminta on ilmastonmuutoksessa keskeisessä roolissa, pienillä toimijoilla on tietenkin tähän kenttään suuryrityksiä pienempi vaikutus mutta he toimivat yhdessä heidän kanssaan ja pienillä muutoksilla voidaan saada aikaan toimiva yritysekosysteemi joka taklaa ilmasntonmuutoksen riskit. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 1 |
| Ympäristövastuun teeman parissa keskustellaan voimakkaasti luonnon roolista yritystoiminnassa ja erityisesti siitä miten kiertotalouden periaatteinan onkin elävöittää luontoa ja löytää luonnosta ratkaisuja. Yrittäjille siten tarjotaan mahdollisuus oppia aiheesta ja tulevaisuudessa kehittää toimintaansa tätä kohti. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Vaikutus neutraali | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Vaikutus neutraali | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 8 | 5 |
| Positiivinen vaikutus: Kiertotalous on keskeinen teema: Hanke antaa tietoa materiaalien ja jätteiden käsittelyyn | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 8 | 5 |
| Positiivinen vaikutus: Hanke antaa tietoa energialähteiden merkityksestä yrityksen hiilijalanjälkeen. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 7 |
| Hankkeessa kehitettään alueen yritysten tietoisuutta, kykenevyyttä sekä tapoja viestiä vastuullisuudesta. Käytännön toiminnan kehittäminen vastuullisuuteen auttaa yrityksiä mukautumaan muuttuvaan taloudelliseen tilanteeseen jonka myötä paikallinen toiminta kehittyy. Vastuullisista toiminnoista viestiminen myös herättää mielenkiintoa alueen ulkopuolelta ja tukee elinkeinorakenteen kestävää kehittämistä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 4 |
| Hankkeessa tuodaan esille yrityksille erilaisia tapoja toimia vastuullisesti, erityisesti kiertotalouden mallien mukaan. Tähän kuuluu siirtymä perinteisestä kuluttamisesta, palveluiden hyödyntämiseen ja jakamistalouden teemaan. Hanke pyrkii siis tuomaan yrittäjille laajasti tietoa siitä miten voidaan uusilla tavoin luoda liiketoimintaa. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 4 |
| Hanke toteutetaan osin verkossa, jolloin liikkuminen ja logistiikka vähenee, mikä puolestaan edistää hiilineutraaliutta. Yritykset voivat tarkastella omaa logistiikkaansa vastuullisuutta ja etsiä parannuskohteita | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 6 | 5 |
| Hankkeen pyrkimyksenä on koulutuksen avulla lisätä yrittäjien ja yritysten tietoisuutta vastuullisuuden aihepiiristä sekä muutosjohtamisesta jotta he voivat tehokkaasti kehittää oman yrityksen toimintaa sekä varmistaa sen olemassa olo tulevaisuudessa. Tämän myötä he tuovat niin hyvinvointia omaan yrityksen toimintaan mutta myös paikalliseen yhteisöön ja laajimmin kansallisella tasolla. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 4 |
| Hankkeessa mukana olevat yritykset voivat hyödyntää valmennusta kunkin yrityksen tarpeiden mukaan. Tämän lisäksi mahdollistetaan verkottuminen ja vertaisoppiminen sekä reflektointi vertaisryhmissä ja vierailuilla. Yritysvastuullisuuden osaamisen kehittämisen kattaa sekä liiketoiminnan kehittämisen keskeiset teemat, että työhyvinvoinnin ja henkisen hyvinvoinnin näkökulmat. Hankkeen toimenpiteissä huomioidaan työntekijöiden ja työntekijäryhmien (naiset, miehet) elämäkokonaisuus, mahdolliset jouston tarpeet työn sekä perheen yhteensovittamiseksi ja huomioidaan siten sukupuolten tasa-arvo. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 4 |
| Hankkeen yhtenä osa-alueena on yrittäjien kouluttaminen muutosjohtajuuden teemaan. Tämän tarkotuksena on antaa yrittäjille ja yrityksille työkaluja joiden avulla voivat tehokkaasti takertua yhteiskunnallisiin muutoksiin mutta myös huomoida oman yrityksensä sidosryhmät ja erityisesti henkilökuntansa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 4 | 4 |
| Positiivinen vaikutus: yritykset ymmärtävät kulttuuriympäristön merkityksen osana sosiaalista vastuuta esim. alueellisen perinteen vaalimisessa, suojeltujen historiallisten rakennusten arvostuksessa ja rakennetun perinneympäristön huolehtimisessa. | ||
| Ympäristöosaaminen | 10 | 7 |
| Positiivinen vaikutus: Yritykset ymmärtävän valmennuksen kautta ekologisen vastuullisuuden merkityksen ja osaavat ottaa sen huomioon toiminnassaan jatkossa | ||
SustainChange -hankkeessa toteutettiin vastuullisuuden ja muutosjohtamisen koulutuskokonaisuus, jota tarjottiin Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren alueen yrityksille. Koulutuskokonaisuuteen kuului aloituslähitapaaminen, verkko-oppimisympäristö materiaaleineen, webinaarisarja, lähityöpajapäivät sekä päätöstilaisuuden. Hankeen koulutus käsitteli oheisia aihepiirejä: vastuullisuus ja muutosjohtaminen, ympäristövastuullisuus, sosiaalinen vastuullisuus, taloudellinen vastuullisuus ja vastuullisuus viestintä. Hanke tuotti Edelläkävijöiden viestintää -vastuullisen viestinnän e-ohjekirjan, Vastuullista muutosta -podcast sarjan, vastuullisuuden työpohjat kolmella kielellä (Fi, SV, ENG) sekä vastuullisuuden aihepiireihin johdattelevan webinaarisarjan.