Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A72128

Hankkeen nimi: Nelko Oy - Laadun kehittäminen ja liiketoiminnan digitalisointi

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 31.3.2016 ja päättyy 30.9.2017

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: NELKO OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2177597-2

Jakeluosoite: Porttikuja 5

Puhelinnumero: +358403549720

Postinumero: 73100

Postitoimipaikka: LAPINLAHTI

WWW-osoite:

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Lappalainen Eino

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eino.lappalainen(at)nelko.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358405349720

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeen tavoitteena on kehittää Nelko Oy:n toiminnan laatua sekä tehokkuutta.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 75 810

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 13 254

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 75 810

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 13 254

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Savo

Seutukunnat: Ylä-Savon

Kunnat: Lapinlahti

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Kivistöntie 24

Postinumero: 73100

Postitoimipaikka: LAPINLAHTI

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 2, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Hankkeen vaukutukset tukevat sukupuolinäkökulmaa.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hankkeen vaukutukset tukevat sukupuolinäkökulmaa.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen päätavoitteena ei ole sukupuolten tasa-arvon edistäminen.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 5 5
Tuotantoprosessien kehittämisessä otetaan huomioon myös luonnonvarojen käyttö ja kestävä kehitys.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 5
Hankkeen toimenpiteiden kautta pienennetään yrityksen mm. yrityksen materaalihävikkejä sekä digitalisoidaan toimintaprosesseja. Toimenpiteillä on välillisiä vaikutuksia ilmastonmuutokseen aiheuttamiin riskeihin.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 10 10
Hankkeen aikana rakennettavassa laatujärjestelmässä otetaan kantaa mm. matariaalien ja jätteiden käyttöön ja käsittelyyn.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 10 10
Hankkeen toimenpiteiden avulla varmistetaan yritystoiminnan kasvu ja kehittyminen, jolla on sekä välittömiä että välillisiä vaikutuksia paikalliseen elinkeinorakenteeseen.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 10 10
Hankkeen aikana yritykselle rakennetaan räätälöityjä digitaalisia työkaluja.
Liikkuminen ja logistiikka 7 7
Hankkeen aikana kehitettään Nelko Oy:n tuotantoprosesseja sekä otetaan kantaa mm. liikkumiseen ja logistiikkaan.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 7 0
Hankkeen toimenpiteiden kautta yrityksen henkilöstön hyvinvointi kasvaa.
Tasa-arvon edistäminen 0 0
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 5 0
Laatujärjestelmän myötä tietoisuus ympäristöasioista paranee yrityksessä.

9 Loppuraportin tiivistelmä

-